21：办公室不定水，只能自己买水喝。
22：早上一个总结晚上一个总结，然后再来一个晚会分享。
23：年终奖就是梦，奖金就别想了，最近这几个月发工资都拖大半个月。
24：一到下班点，就这种事，老板各种找，下班早就是自由散漫。
25：没有年终奖，没有生日福利。
26：开会总是没啥目的，海着聊，一开开半天，正事总得加班做。
27：办公室写着禁止抽烟，但领导带头抽烟，女孩子都受不了。
28：总是义务干好多，比如搬东西，义务打扫卫生，义务进行家具安装。
29：员工的创意，员工的个人产出总是被无偿使用，没有回报。
30：之前听说有年终奖，到最后什么都没有。
公司垃圾，大多数说到底就是公司老板垃圾，垃圾老板典型的特征如下：
1、整天和你谈格局，谈未来，各种画饼，但一说到实际的比如奖金、加薪、绩效全没有下文。
2、什么钱都敢欠，除了欠供应商的材料款、劳务费外，自己员工的工资、奖金也都拖欠，还美其名曰变相给员工存钱。
3、老板无德，听不进去忠言和实话的公司，老板喜欢听奉承的话，身边马仔打小报告不经调查就整人的公司。
5、老板整天就干三件事：玩手机麻将、刷短视频、聊骚，就算账上只有几千元了，也要弄出来给女人买礼物。
6、还需要员工去提醒他该做什么，该怎么做的老板，需要员工去催他和教他怎么去赚钱的老板，这样的公司属实垃圾。
每个公司都有问题，如果你的公司的老板没有我说的上面几条问题的话，那么算不上垃圾公司，公司老板不坏，这个公司就有奔头和希望。
都说存在即合理。
我来说说什么叫垃圾公司。公司分很多种，皮包公司也叫公司，日落西山的公司也是公司。垃不垃圾，看制度就明了了。
喜欢开会，大事小事都要开会，明明很简单的一件事，大会小会走流程都要半个月。美其名曰上会讨论。
相信大家所在的单位或者亲戚朋友的公司都存在这样的情况。越大的公司这种问题就越严重，你说他垃圾吧，地方上也算是数得着的，你说他不垃圾吧，效率低的可怕。这就是制度有问题，因为改革会触动某些人的利益而原地踏步，这种企业只有一个结果，不突破就等死。
喜欢喊口号，假大空一声比一声响亮，传销式经营，就是不干正事。
没得说，也就是离死差一步。
玩资本，想方设法从员工身上省钱，美其名曰管理成本控制的好。
这类企业越来越多，00后已经杀进职场来肃清了，员工也是人，不懂得双赢的企业最后都是死路一条。
放眼看去，好的企业真的寥寥无几，为什么上世纪七八十年代的那一批人都能为了工厂的死活鞠躬尽瘁 死而后已，核心价值观就是人情味。有价值归属，归属感有了，这个企业想不好都难。
反观现在，有多少人上班有归属感？
我是没有，拿钱办事而已。
我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。下面小编就给大家总结下那些不利于发展的公司，希望大家都能找到合适的工作。
1.喜欢画大饼的公司
很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。
