这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢？
很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。
2.公司人员流动性大
一个公司人员有流动是非常正常的现象，但是如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。
尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。
3.推迟员工的社保缴纳
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金，这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识，如果公司没有五险一金的缴纳，最好不要去。
4.下班开会
现在很多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
5.要员工感恩的公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能让员工每天都加班到半夜啊，这就相当于道德绑架了。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司，不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。
