无论是校园招聘还是社会招聘，在进入企业之后都会成为正式工，但是我觉得还是校园招聘比较好，因为校园招聘可以根据自己在学校当中所学的专业，找到适合自己的职业岗位，而且校园招聘就业的学生能够直接从学校步入社会，并且无论是就业保障还是企业福利都会从一出校园之后领取到，而且自己的工龄也会根据自己入职的那一天算起，不向社会招聘的人们，在就业之后工龄还要重新算起，如果之前在某家企业上班，通过社会招聘招入另一家企业的话，很大程度上会影响到自己的工龄和自己的职业发展。
校招”和“社招”哪个更好？一字之差待遇大有不同
很多学生从进入大学后就过上了无忧无虑的校园生活，总觉得毕业遥遥无期，没想到上了3年网课，对学校和同学还没来得及熟悉，转眼就成了大四应届生。不少学生根本没有心理准备就业，若没有考公务员和考研的打算，一定不要错过校招。
别看校招和社招只有一字之差，对于绝大多数工作经验近乎为0的学生来说，校招的优势还是十分明显的。学校为了保证就业率，自然会竭尽所能地帮学生寻找就业机会，这也是一荣俱荣一损俱损的事情
学生有机会到大公司就职，未来成为中流砥柱，自然会为学校争取更多的实习机会，学校自然会不留余地。多数高校会对校招企业的相关资质进行核实，对企业规模也有一定的要求，学生不容易踩雷，家长也更放心一些。应届生找工作需要注意哪些问题？
过来人表示，应届生找工作的时候，最大的问题便是心态。有些学生心气太高，学习成绩一般、工作经验为0、毕业院校也不出彩，却自认为是天之骄子，看不起基层工作，敢直接应聘公司中层岗位，用人单位也是哭笑不得。
还有的学生因为没有工作经验而略显自卑，只敢让用人单位挑自己，自己不敢选择单位。实际上求职面试和相亲一样，应该是双向选择，找一家赏识学生才华，有发展潜力，又待遇正规，学生能认可企业文化的公司，未来工作起来才更有动力。
说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。
社会招聘
首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。
此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。
招人时，主要看两点就够了。
有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？
他是否是奇葩？
第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。
若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。
第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。
校园招聘
首先，学校不同，就业的平台也不同。
特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。
当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。
那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。一个刚成立的做淘宝的十几人公司，也敢去二本院校招人。
