所以，不同院校的人所接触到的校园招聘是不同的，不要单纯的以为自己看到的就是全世界。
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应该说校园招聘比社会招聘好。校园招聘是将遇良才，棋逢对手。其理由如下:
一，先说校园招聘。
1，校园招聘好比考大学时第一批录取，录到985或211。或者说录到本一。因为国家重点单位或驰名企业有资格第一批招聘，且到学校招聘第一批毕业生。这不是和尚头上的虱子一一明摆着的，好的单位招聘好的毕业生吗？
2，用人单位到学校里来招聘，一般来说是需要专业性，对口性，针对性强的应届毕业生，且要求毕业的思想素质好，有吃得起苦，吃得了亏，有奉献精神。到校园招聘绝对是学以致用，不会出现专业不对口的现象。
3，到学校来招聘的单位大多资质高，生产规模大，经济效益好的大单位，或者说不计成本的攻尖单位。这些单位的生产规模，产品质量，品牌知名度，规章制度，福利待遇都是上档次，上规格的。进了这种单位，只要你好好工作，一般没有后顾之忧。
4，优先进入校园招聘的单位，往往是是国家重点单位，国企央企，军工单位，为了确保用工人员的政治思想素质，专业素质和身体素质。往往抢先到学校里去招聘，目的抢先把品学兼优的毕业生招到手，以满足企业创业，创新的需要。
5，学校也对进校园招聘单位进行资质审核的。那些小作坊，小厂，野鸡工厂，老板口碑不好的老板是没有资质到学校里去招聘的。这为防止受骗上当筑起了一道防火墙，有效保护了应届毕业生的权利利益。
6，应届毕业生参加校园招聘，减少了到社会上寻找适合自己工作单位的精力，奔波劳累及思想负担与心理压力，且节省应聘的资金开销和容易找到好的工作单位。我教初中时的一个学生是南京农业大学毕业的，在校园招聘时被招聘到《农业杂志》编辑部做编辑。开始工资不高，但出国像上街那频繁。学到知识不少，出的全英文的杂志，这本巜农业杂志》在世界上有名气。有一次回家时对我说，她的求职一帆风顺，没有找工作的曲折，艰辛，懊恼，困惑的体会。
二，再说社会招聘。
1，社会招聘，社会招聘面广量大，用工单位五花八门，良莠不齐。甚至只用一个人的单位也可以进社会人材市场招聘。你想找一个好单位和好的工作，要凭运气和眼力。
2，有些实力小，规模小，名气小的单位，怕招不到人，就开高薪来吸引人，一旦进了这些单位，发不出高工资，就找茬扣工资，结果名高暗低。具有強烈讽刺意味的是那些一心想争高工资的毕业生偏偏被套住。
3，遇到不守信的老板，工资拖欠，不按时发放，发现不对劲再跳槽，浪费了精神和时间，当然收入也大打斩扣。
4，有些人冲着高薪去应聘外资企业，殊不知进外资企业的风险和不确定因素很多，对以后这些不确定的风险也很难预料。且一心想钱的财迷很容易被外国人利用而犯错误，到时后会悔莫及的。
所以应聘的应届毕业生应该在招聘时三思而行。用我们那个时代的话，听共产党和人民政府的话，听老师的话是不会错的，别故弄玄虚、耍小聪明。
一般生产规模决定生产水平，央企，国企，大型企业的生产规模大，生产水平高，工程师技术人员多，进了这样的单位进步快，收入也丰厚稳定。
如果遇到这样的好机会，一定要抓紧抓住。因为机会象电火花，稍纵即逝的，慢一步就和擦肩而过。这里顺便提一句，好单位开始工资是不高的，要经得住企业的考验。但一旦进了这个盘子以后晋升加薪是很快的。
谢邀。简单回答一下。校园招聘是学校邀请来的，或者是人家单位冲着你学校名气去的，一般校招学校需要审核，学校帮忙把关，所以校招可信度与专业的切合度较高。还有，有些单位只招应届毕业生，所以校招一般来说肯定比社会招聘好。作为应届毕业生，首先应该参加的是校招。如果把校招和社会招聘的关系作一比较，我个人认为，首先参与校招，把社会招聘作为补充。
你提这样的问题，说明你是一位马上要走向社会的年轻人，首先恭喜你学有所成，同时，作为过来人，也给点我的忠告:
首先一点:如果你有广泛选择，当然选择好的单位；如果你没有好的选择，也不应该在家闲着，先走出去，这个很重要。只有走到广阔的社会实践中，与社会接触，你会发现机会多的是，而如果你宅在家，路会越走越窄。我自己就有体会，估计先走出去的师哥师姐也有这个体会。
