《劳动法》明明规定每天工作8小时，但大多数私营公司工作12小时？我可以起诉吗？
大家好，我是#生活奇异的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者的权利，但在现实生活中，真正完全依法经营的企业少之又少，大多数企业都或多或少存在违法用工现象。法律和法规的行为。如果私人公司每天工作12小时，是否违法，能否通过合法途径维护自己的权益。
1.在标准工时制度下，一天工作12小时是违法的。
我国的工时计算方式有标准工时制、综合工时制和可变工时制三种。绝大多数企业岗位采用标准工时制。
标准工时制是每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。因生产经营需要，加班时间一般每天不超过1小时，特殊情况每天加班时间不超过3小时，每月加班时间合计不超过36小时。
标准工作时间每天工作12小时，本质上就是加班4小时。已违反《劳动法》的规定，属于违法行为。这时，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将对企业进行警告，责令其改正。可能会处以罚款。
对于工人，可以向劳动局申请或投诉，或申请劳动仲裁，索取加班费。加班工资标准为：工作日加班按日工资的150%支付加班工资；休息日加班不能安排补休加班费为日工资的200%；法定节假日加班按日工资的300%支付。
另外，很多人认为企业应该双休，单休是违法的。事实上，情况并非如此。法律规定工人每周应至少休息一天。只要工人每周工作不超过44小时，每天加班不超过三个小时实际上是合法的。
2.在浮动工时制和综合工时制下，每天工作12小时不一定违法。
不能实行标准工时制的，如属央企，需经国务院行业主管部门审批，人力资源和社会保障部核准。
以北京市为例，实行不定时工作制需要区县人力资源和社会保障局批准。一般期限为一到三年。实行综合工时制，生产任务不平衡的除外。审批期限为一年至三年，一般不设期限。
1。作息时间不规律。
不定时工作制一般适用于：(1)高级管理人员；(2)现场和销售人员；（三）长途运输人员；（四）长期驻外地人员；（五）非生产性值班人员（六）其他可以自主决定作息时间的特殊工作人员。实行不定时工作制度，应当按照标准工作时间制度落实劳动者的休息权。如果只是偶尔的12小时工作时间，也不违法。
2。完善的工时制度。
综合工时制一般适用于：（1）因工作性质需要连续作业的；（二）生产经营受季节和自然条件限制的；)因员工家属与工作场所距离较远，采取集中作息；(5)实行轮班工作；(6)可集中安排定期休息和休假。
完善的工时制遵循周、月、季、年的循环。每个工作日平均工作时间不得超过8小时，总工作时间不得超过按照标准工时制确定的工作时间。否则，应支付加班费。
在综合工时制下，每天可能会有一段工作12小时，然后是一段集中休息的时间。在这种情况下，这并不违法。当然，如果一天工作12小时，没有集中休息，那肯定是违法行为。
总结：在标准工时制下，一天工作12小时绝对是违法的，劳动者可以寻求合法途径维护自己的权益；具体情况具体分析，不少企业打着浮动工时制、综合工时制的幌子侵犯了劳动者的权益。劳动者要勇于拿起法律武器保护自己！
先回答题中的问题。一般情况下，企业安排劳动者每天工作12小时是违法的。可以申请劳动仲裁。
我国现行法律对劳动者的工作时间有不同的规定，主要有：
1.国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。按照计时工时制，企业应保证工人每周至少休息一天。如果超过这个时间，将支付加班费。
现实中存在误区。公司单独安排休假是违法的。其实参照前述规定，单次休假并不一定违法。
2.除上述工作时间外，企业可与工会及劳动者协商延长工作时间。一般每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3小时。不超过36小时。延长工作时间的，企业应当支付加班费。
