《劳动法》明明规定每天工作8小时，但大多数私营公司工作12小时？我可以起诉吗？
3.以上所说的“标准工作时间”。我国还有一种常见的工时制度，“工时综合计算”。需经劳动行政部门批准。年为计算期。综合计算期间的工作时间不得超过标准工作时间下的工作时间。加班需要支付加班费。
也就是说，有些工作，比如保安，工作12小时，休息12小时。在综合计算工时的前提下，公司的做法不一定违法。
4.超过标准工时和综合计算工时的，需支付加班费。根据《劳动法司法解释三》，如果员工索取加班费，员工应提供加班事实证明。除非能够证明企业有加班事实的证据，在这种情况下，如果企业不提供，造成的不利后果由企业承担。
5.一般情况下，安排员工延长工作时间的，不低于其工资的150%；工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，发给不低于工资的300%的工资。
现实中有一个误区，安排休息日加班就应该支付加班费。事实上，并非如此。在这种情况下，公司可以安排补休，不能安排补休时只支付200%的工资。报酬。法定节假日可否安排补休？不是，劳动报酬必须按照300%的标准支付。
综上所述，在了解了上述法律规定后，在某些情况下，还是需要及时举起法律武器来维护自己的合法权益。但在我们和公司闹僵之前，有时候我们也是“身在其中，身不由己”。没有天赋的我们，在当下，有的时候能找到一份力所能及的工作，也挺好的。毕竟，有需要供养的父母，也有待喂养的婴儿。人哪有那么多自由选择的权利，哪有那么多诗篇和远方。
你可以起诉，但不一定会赢。“打官司就是证据。”首先，作为一个没有什么权力的单枪匹马的打工仔，怎么去对抗一个财力雄厚，在人力、物力、财力上有绝对优势的公司呢？
1.提起劳动仲裁诉讼需要什么证据？
(1)证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、社保记录、入职登记表等。♬(2)证明工资标准的证据：工资单、工资单、银行对账单、与人事的聊天记录、录用通知、劳动合同的工资部分。
（三）加班证明材料：公司主管通知加班记录、聊天记录、加班签到确认表、自愿加班承诺书、考勤记录、考勤记录、夜班食堂就餐记录、夜班发票,10岁以上工人的在职见证证词。
2。签订劳动合同后，公司拒不支付给打工仔的工资怎么办？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。很多时候，用人单位担心员工申请劳动仲裁，签订劳动合同后故意不给劳动合同。盖章，或盖章不给劳动者，使劳动者取证困难。
用人单位签订劳动合同后，不将劳动者退还给劳动者。可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。
3。提起劳动仲裁诉讼的具体流程是怎样的？
立案：< titlesplit > （1）劳动仲裁申请书一式两份（根据被申请人数决定） （2）申请人身份证复印件数份； (3)申请人工商登记资料复印件数份； (4)劳动合同及相关证明资料； 听证会： (1)劳动者需要申请劳动仲裁，并将这些材料提交劳动合同履行仲裁委员会，材料齐全的政策委员会开具收据。 (2)接下来等待开庭时间的通知。 （3）开庭前，在线了解、总结与裁判文书相关的类案，梳理仲裁请求、事实、理由和法律依据。 （4）看庭审直播网站，找几个劳动仲裁诉讼案件，看看律师如何陈述案情，如何列举事实和理由，对方如何辩护和辩解，从而时机成熟时不要惊慌。 申请强制执行 (1)脸皮薄或说话聪明的公司在您起诉前没有主动与您沟通，仲裁前没有调解。如果能好好协商或者调解，就不会有后续的问题上来。 （2）仲裁结果出来后，如果仲裁委员会支持您的仲裁请求，但公司不积极执行仲裁内容，此时需要申请强制执行。 (3)申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告身份信息，如果有律师，让律师代办，如果没有律师，还需要写本人、被告企业信息及有效证件。
