有的领导经常说：这地球离了谁都照样儿转，你不干有的是人抢着干！你认可这种观点吗？
网络上一定有从事人力资源工作的朋友，这一点一定会有感触。只要打开企业招聘网站的后台，一定有大量的求职简历！所以，企业各个岗位如果要招聘，永远都会有人过来面试，这几乎是肯定的！（当然了，现在用人单位被求职者放鸽子的现象也很普遍，哈哈哈）。
因此多数企业有无数的可选择的机会来填充工作 岗位的空缺，这一点没什么疑义。而且很多工作 岗位技术性要求没有多高！换上另一个新人，一般情况下也 不会影响企业的生死！这也是现实。
三、说“有人抢着干”，未免过分了。
这本来就是个双向选择的人力资源市场。多数企业都在为招聘到合格、优秀的人员而发愁！身为管理者、老板一定要清楚招聘不是个简单的事情！
现实中确实有很多老板根本不了解人力资源部门工作的难度。当然了，很多企业的人力资源部门的业务水平也确实差强人意。招聘本身也是一门技术与艺术结合的功夫。
如果再加上企业本身的实力、知名度、规模、地域特点、地理位置等等各种因素的影响，招聘工作不是那么容易的事情！
哪个企业不重视或者轻视了人力资源部门的重要性与技术性.....很遗憾的事情哦！
四、地球离开谁都照样转，这句话基本没什么问题。
当然大家能够理解，这里的“地球”就是指企业的正常经营而已。很多职场人确实有时候会高估企业人才的力量。而现实中，决定一个企业生存、发展的往往只是老板，或者老板以及几个最核心的人物而已。这也是现实！
您只要花点时间去研究、学习、收集很多知名企业家的发展历程就会 知道：几乎所有伟大的企业、知名企业从创业之初开始，都会有大量的、所谓“优秀人才”的流失。但该起来的企业照样起来了。
而且，很多企业的破产、失败，也不能都归结到走了几个所谓的优秀员工、领导。企业创业的失败、破产，是众多综合因素造成的。并非单单“人才流失”一个因素哦！您也别拿“最终决定企业发展的一定是人才”这种理念来和老板辩论，没什么意义！（举个最简单的例子：很多企业从创业一直到企业 发展到某个规模，几乎都是靠老板撑起来的！您爱信不信！直到企业发展到一定程度，人才才会愿意进入某个企业而已！）
以上供参考吧。
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我相信目前还没有谁的存亡可以影响到地球自转，所以我同意领导这句话的前半截。至于职场上常豪言某岗位大把人抢着干，这明显是把下属们当弱鸡来轻视了。领导这么说，既显得粗暴无能又可能会弄巧成拙。
这世间抢着干的岗位估计非富即贵，不知道有多少这样的单位可以拿来夸耀？员工为了生计从事一份工作，领导完全没有必要用这么扎心的言语来震慑下属。每个人能力有大有小，工作反应有疾有缓，领导不能因为有所不满就对员工抱以轻视的态度。用这种伤人的话来刺激员工的工作积极性，我觉得是不合适的。
很多工作没领导想的那么简单。
职场上很多领导只从事宏观协调工作，具体业务和技术工作都是由下属们分工完成。在那些高高在上的领导眼里，下属的工作都是没有什么高精尖技术含量的活，基本上是两条腿的人都能搞定。这完全是一种对职业理解的狭隘思维。
闻道有先后，术业有专攻。每个人身上都有他不可取代的特质，就是工作本身也要经验的积累。领导觉得下属可以随意取代这种思维是可怕的，至少说明他对自己领导范围内的工作处于大而无知的状态。一旦下属反感这种管理风格而离职，领导就会尝到后继乏人的苦楚。因为我们都有一个毛病：失去时才知道珍惜。人才尤是如此。
只会对下属们起到负面刺激作用。
我不知道说这些话的领导，他们对自家工作的优越感从何而来？在这个信息发达的时代，你的优势与竞争对手不会有太多的距离，但你的劣势很快就会成为行业传说。员工们或许工作有不尽人意之处，但我们完全可以通过考核或培训，甚至诫勉谈话等方法，来帮助他去做到更好。只知道用言辞打击员工是最没有水平的管理手段。
在这种高高在上的领导思维里，员工的重要性被大大消弱，工作信心肯定是一降再降。经常使用这种语言暴力，体现出领导的黔驴技穷，他根本无法调动下属的积极性。长此以往，他的团队有分崩离析的可能。
