你不去解决这些宿世以来欠下的旧债，怎么知道无债一身轻的愉快。所以说，吃亏是福，首先你不能狭隘自私，否则你一辈子也体会不到这个境界。
老道长说到这，就起身给我指了路，要我赶快下山不然天就黑了。
我只好悻然告辞，回到家里，我反复琢磨老道长的话，于是按照他所说的配备好这四样东西，又开始体会吃亏是福的境界。
终于几年后，我的生活有了改变，心境也有了改变。我可以在沙县吃饺子的时候随心所欲加一盅炖汤和一份拌面了。并且即使穷到连续吃几天沙县外加统一老坛啊康师傅牛肉啊，都感觉幸福美满，每次想到这，我就感恩这次奇遇。
1、不要太相信别人的话，任何人的话都要学会过滤一下，大多数人都是话里有话。
2、不要心软，心要硬一点，不要看到什么都想主动提供帮助，有的时候要控制自己。
3、学会拒绝，不要别人要你做什么都说好，要懂得说我再看看，我考虑下，不要一口答应。
4、老实人是内向，这不是什么缺点，不必要让自己成为外向的人，做自己就好，内向和外向只是一个人的性格，而不是缺点。
5、什么话都不要和盘托出，要说话要学会保留，做事也要留三分，对人也不要完全信任。
6、对厉害的人，不要唯唯诺诺，不要一直讨好和巴结，不管对谁，都要表现出不卑不亢。
7、不要去跟人争辩，特别是爱赢和好面子的人，就让他们赢，就嘴上随便应付下就可以了，不争才是最明智的。
8、学会不要处处去针对别人，反驳别人。不要别人一句，自己要说十句，克制反驳欲，学会赞美或闭嘴。
9、对别人也不在意，对自己要狠一点，努力提升自己，努力让自己变好。
老实人是隐藏的狠，谁忽略，谁倒霉。
我们公司原来就有个爆发型的老实人，他45岁，是个不求有功但求无过的主儿，你叫他做什么工作，从来不推迟，特别积极。这人说话也轻言细语的，声音从来不大，对同事客客气气，对领导恭恭敬敬。他还按时上下班，从不风花雪月，从不聚会娱乐，简直是绝世好男人一个。
从我们公司开始改革的那一天起，这么老实的人，就成了领导的眼中钉肉中刺，公司必然首先是拿他“开刀”清除的。但是呢，又没有很合适的借口。他在工作上很安分，非常遵守纪律，工作任务基本可以完成。
其实最主要的原因在于，公司不想给他一分钱的赔偿。我们人事部的一个老娘们给老总建议，说这位同事可以直接辞退，因为他很老实，不会闹，也不敢闹。我们老总觉得很在理，因为这个同事平时就是这样表现的。
最后，人事部门就下通知到部门来，部门主管就找这同事说明情况。同事明白了，这就是要辞退自己的节奏。他当时没有闹，而是来找我。我们不在一个部门，当他问我的时候我才知道他被辞。
当时，我所在部门也有同事被辞退，但还是有人算了一些补偿金。我不了解他部门的情况。当他问我，辞退有没有补偿金的时候，我如实回答了，我说我们部门是有的。他当时就没吱声，回去了。
这个同事在公司干了八年，资历比我还老，这八年里，他算是那种没有功劳，但有苦劳的人，他从来没有想过自己会被辞。我能理解，因为论表现，我们公司的很多关系户根本不如他，但他是“外来户”。
根据我们公司辞人的一贯原则，都是月底走人，下个月就不用来了，来了也没用，根本不给安排工作，就是把你“吊”着，随你怎么闹腾。我们公司一直都有法务部，法务部干的最多的工作，就是做这种调解。
这个同事也是月底离开的，但次月初的一天，他回来了。他们主管问他怎么来了，他说的很轻巧，他说把年假休完了，回来上班。主管肯定是站在公司的立场上，当即就要他回去，说工资什么的，到时候会打在卡上，不用来上班了。
同事问赔偿金怎么算，他的主管叫他去找人事。他二话不说，就去了人事部。我们公司的人事，我怀疑是我们老板的二奶，因为这老娘们从来都是一副趾高气昂的样子，说话那就是一个杀伐决断，比老板还老板。
