同事推开人事部的门，找到管事的老娘们，开口就问自己的赔偿金怎么算。那女的极其嚣张，根据我其他同事的描述，这女的当时在擦指甲油，被人这么一问，估计心里特别生气，就随口说了一句，“没有赔偿金！”
然后，这个同事甩手就是一巴掌，打得那老娘们一愣一愣的，当时就懵了。同事顿时就逼问，“为什么我没有赔偿金，而别人有？”很显然，女人答不上来。这同事没有继续殴打女人，而是去了老总办公室。
接下来的事情，全公司都知道了。同事直接捶开老总办公室的门，问他为什么要辞退自己，理由是什么，为什么辞退了却没有一分钱的赔偿金？我们老总根本无法在紧急情况下回答这些问题，这就令我同事更加愤怒，愤怒的结果是，他把老总猛捶了一顿。
然后就有人报警了，警察来之后，把这个同事视为洪水猛兽，套用防暴手段，将这个同事制服了，然后就带到了派出所。估计审理了一番，第二天，这个同事又出现在公司门口，当时我遇到了他。
我说可以和平解决的事情，怎么闹这么大的动静？他说，公司不给赔偿的话，就没法和平解决。然后我们聊了一阵子，我说我去跟老板聊聊。当时我们老板挨揍了之后，根本没敢来公司，我和老板在电话里交流了一下意见，我告诉老板：那个同事带着家伙在公司附近等你，想跟你再谈谈，你说怎么办？
老板在电话里破口大骂，心有余悸。从老板的话中，我感受到，其实他当初是根本没太在意这个事情，也就是说，当一个人从公司里被辞了，是可以赔偿，也可以不赔偿的节奏，全看人。
然后，我们老板说这并不是他的主意，而是人事在操作，结果他背锅了。我叫他这个时候不要太啰嗦，尽量大事化小小事化了，再说，给予别人赔偿金符合法律原则。老板想了一下，叫我去财务解决这个问题，我也就做了个顺水推舟的人情。
当天，我就把这个事情解决了，同事从财务那里拿到了现金。晚上，他请我去吃饭，就在他家里。他家跟公司就隔着一条马路，我就去了。当时，他家里老婆在，两个还未成年的孩子也在，一家四口人，吃饭的时候，我才发现他老婆有点残疾，同事跟我说，车祸造成的，现在家里主要靠他的工资吃饭。
一瞬间，我什么都明白了。公司辞退同事，等于断他活路。当然，公司有辞退别人的权利，合法就行。我这同事也不是喜欢闹事的人，如果不是家里困难，有残疾的妻子和两个未成年的孩子，他也不至于这么愤怒。
同事告诉我，这么多年来，他一直坚守岗位，就是不想被人说闲话，自己兢兢业业，做好每一件事情，就是想安分守己的过日子，别无所求。但他也说了，狗急了跳墙，人要是被逼急了，可什么事情都干得出来。
的确是这么个道理。这世界上根本就没有老实人，老实是一种生存机制。很多人都是老老实实的，因为老实的行为可以减少自己的麻烦，提高在复杂社会生活下去的几率。但这不意味着他们就是可以欺负的人，根据哪里有压迫哪里就有反抗的定律，老实人也可以给人当头一棒。
所以不要忽视老实人。
