儿子同时考上了县城一中教师编和偏远乡镇公务员编制，纠结中，该如何选择？
先说县一中的教师工作，这种工作相对轻松一些，可累了不累，而且直接就在各种资源丰富便利的县城里，可以过的很舒服，也会很快找到合适的结婚对象，当老师还有个好处就是心态会好一些，跟孩子接触多了可以少跟同事尔虞我诈，而且将来自己的桃李满园了自然也会投桃报李。
再说偏远的公务员，这个要考虑清楚，表面上公务员可能要比教师好，但你要清楚这是偏远地区的公务员，如果你们老两口没有足够的实力帮助你儿子将来调动回来，那么他有很大可能一辈子呆在那个小山沟沟里，到时候结婚生子，生老病死将是你们这个小家庭矛盾积累和爆发的各个导火索，你们提供不了人脉资源，可能四十年后，你儿子就只是一个从偏远地区回县城退休养老的副科。可能他的公务员身份让你们老两口在亲戚朋友面前比较有面子，但是其中的苦只有他自己知道当然了，如果你们有实力，让他工作一两年后把他借调回县城，县城帮忙两年后再回偏远地区原岗位沉淀半年，然后接着下令回县城上任科室副主任步入正轨。那教师编制我联系你看都别看。
可能会有人在评论区里问：难道人家就不能主动去偏远地区奉献？这个可能性不成立，因为但凡提问者本人、孩子、家庭有奉献意识，就不会有这个问答了。
建议谁都可以，决定还靠自己。
再高明的父母也无法决定儿女的一生。
既然儿子那么“优秀”，难道连自己的“喜好”都不明朗，而要因“某些原因”而纠结吗？
题主提出此问题，主要有两个纠结之处：一方面是乡镇偏远和辛苦，但乡镇是公务员编制；另一方面是县城交通方便，基础资源有优势，但教师是事业编，发展前景不太好，当不了什么大官。我在乡镇工作过11年，在县直工作过1年，以多年的亲身体会谈谈我的看法。
先说一个例子。2005年，我在乡镇党政办当副主任时，我们镇从县直单位空降了一个女性副镇长，分管文化、教育、卫生工作。女副镇长之前在团县委任副书记，也是副科级，为了提早下到基层乡镇锻炼，动用了不少关系，找了不少领导。来到我们镇后，每天工作忙忙碌碌，不是业务检查，就是驻村走访，不是值班执勤，就是开会调研，不是牵头落实工作，就是带队检查工作，忙得不可开交。可以说，乡镇工作，“五加二白加黑”是常态，“星期六保证不休息、星期日休息不保证”也是一种常态。
一开始的大半年，女副镇长还能坚持下来，工作干劲比较足，周末很少回县城的家，很难照顾到孩子家庭。过了1年之后，也许是对分管工作比较熟悉，女副镇长的工作激情和热情明显有了变化，周末总是找人代替值班，回家看望家人小孩，有时晚上也坐公交车回县城，看得出来她希望调回县城。
一次我们党政办主任跟我说，女副镇长似乎不太习惯在乡镇工作，可能用不了1年时间，她肯定会调回县城。果然不出我们主任所料，2006年10月份，女副镇长就调回了县城，单位是县人民医院副书记，级别还是副科级。调回县城在大家意料之中，但是没有调调任公务员单位，而是事业单位，这就在大家出乎大家所料了。
后来，从侧面了解到，女副镇长开始去行政单位或参公单位，但是这些单位人满为患，根本腾不出位置给他。后来，她为了离开乡镇去县城，只能退而求其次，放弃公务员身份，选择事业单位。当然，能够保持副科级身份，最后的结局也还是不错的。
至于乡镇公务员和县级事业编选哪个？我的看法是：若从个人政治抱负、编制身份上选，那就选乡镇公务员。若个人没有什么想法，注重生活品质、小孩教育等，那就选择县城老师编制。如果是女同志，建议选择县城老师编制。
一、从编制身份上，选乡镇公务员
县城老师是事业编，乡镇是公务员编。编制就是身份，编制定终生。有的人，因为编制的原因，一辈子都提拔不了。因此，若单从编制上选，肯定是选乡镇公务员。毕竟公务员编上升空间大，事业编上升空间小。
