现在辅导员多是合同制了，当然也有少数学校依旧会给编制，但这种情况越来越少。合同制，也就是非编制辅导员岗位跟编制的辅导员同工同酬，待遇差距不是很大，公积金略有差异。985硕士去二本还是可能性很大的，二本学校也要分地区，东部地区工资就高，中西部有些地方工资就没那么高，我在西南地区当过辅导员，当时工资是6600多块钱。这是加上了绩效后的打到卡里的。因为刚开始入职前2年公积金啥的都是比较低。后面会高。
辅导员入职宣誓
辅导员每年都招，说明这个岗位的流动性比较大，不少人都是当做一个过渡，或者中介。因为硕士若在在高校的话学历还是低了，只能做些行政方面的工作，上不了课，少部分专业新闻传播或者艺术类可以。很多辅导员后来就去考博或者考公等考走了，我们一个教研组，辅导员每年考上博的都好几个。我也是考走了。
辅导员工作
当然如果一直这样做下去，也没什么问题，若是有编制的话就更好了，尤其是女生很喜欢考编制，一来是稳定，二来是这个工作也相对清闲。那很适合的。在高校里面接触的也都是一些硕博，乃至学生，说不定就结婚对象也是博士或者是比你小的学生爱上老师，老牛吃下嫩草机会很大。
辅导员年终表彰
最后，你说的待遇问题拿出两所学校的辅导员工资单给你看看，大致都是真实可信的，绝大部分都在这个待遇。你可以参照，好做到心里有数，也不要异想天开，期待过高等。工资一般扣除各种五险一金的话，到手6000多的情况最普遍。能接受的话就去干。养活自己是没有问题的，两个人合起来能过得不错，因为学校吃住都便宜，还管住，管一顿餐。花多少，剩下的多，能存一些钱下来
安徽辅导员工资
海南某校辅导员工资
希望你能成功，前途似锦。有什么问题可以继续艾特我回答。
我们都是辅导员朗诵
作为一名专职辅导员，希望我的回答可以给你提供帮助。
首先谈一谈辅导员这个职业，辅导员是学生的引路者和陪伴者，辅导员累并快乐着。
1、门槛相对较高:需要党员、主要学生干部、研究生学历等硬性条件。很多的高校对男女辅导员的要求也会有所不一，女生的竞争压力相对比男生大。很多高校，要求女生辅导员是双985（本科和研究生都是985），男生是双211（本科和研究生都是211）。所以能够踏入辅导员行列，本身的条件是很优秀的。
2、发展空间较大:在高校，很多的行政岗位领导都是来自于辅导员岗位，辅导员在学校的地位也比较受重视，并且，现在硕士进入高校还是比较难。
3、待遇视地区:辅导员待遇要看不同的地区而定奥，但是基本上平均工资是相对能够达到地区中等以上水平的。
4、责任与感动:主要与学生打交道，为学生做好服务，付出的同时也会收获满满感动，这一些点点滴滴的感动就是做辅导员最大的动力。
所以，辅导员对于女生来说是一个相对不错的工作。
时代变化很快，以前大学辅导员都是留校的毕业生担任，一般都是党员干部。但这些人只肯短期担任，他们还是想进入教师队伍。有的比较优秀学生只答应当5年辅导员，然后通过读研等逐步进入教师队伍。
但现在就业竞争越来越激烈，很多人无法进入学校。所以学校招聘人员时很多人选择竞聘辅导员。但是现在已实行全员合同制，所有人员由外包公司派遣到学校任职，工资待遇完全由外包公司发放，不再和学校发生关系。
可能有的人会问，什么是全员合同制？什么是外包公司？这个就涉及到改革的艰难性，其实很早国家就一再提全员合同制，可是落实起来很难，很难冲破人情关系。上下级之间，同事之间的情面关系很难冲破。大家都感觉到就业难，所以教师及本校职工都在千方百计想把自己子女弄进自己学校，所以这层关系谁来把握呢？谁都放不下这个情面，谁都你好我好大家好，那么全员合同制到底谁来落实呢？经过长期而艰难的改革全员合同制终于千呼万唤始出来，通过外包公司来落实。无论是谁的子女，无论是谁的亲戚，什么关系也没用。你父母在本校你想进来当辅导员？可以，但只能通过外包公司派遣，一切由外包公司负责，待遇之类只能和外包公司决定，和学校无关。这样任何熟人打招呼都没用，任何人打招呼都一样。外包公司的派遣人员只工作不谈待遇。所以这就是全员合同制，这就是派遣制。至于你以后谋什么出路那是另一回，考博可不是靠熟人关系能解决的。这就是改革！
