2022年郑州事业单位河南省文物考古研究院招聘岗位职位表
河南省文物考古研究院2022年招才引智招聘岗位职位表
一、招聘岗位、人数及条件
拟招聘专业技术岗位工作人员70名，具体岗位专业条件详见附件1。
二、考试
招才引智考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试均为百分制。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入的计算方法，保留到小数点后两位数。报考者为博士研究生的不参加笔试，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。
1.笔试。笔试满分为100分，内容为综合知识和岗位所需的相关专业知识，以闭卷形式进行。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试成绩在上述各网站公布。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认环节。
2.面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。根据笔试成绩，各岗位分别按3：1的比例从高分到低分确定参加面试人选。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。面试成绩低于70分(不含70分)者，将不予录取聘用。面试时间和地点另行通知。
面试前要进行面试确认和现场资格审查，有关要求和进入面试人员名单在上述网站公布。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。考试总成绩在上述网站公布。
拓展阅读：点击查看河南省文物考古研究院2022年招才引智工作实施方案
