2022年郑州事业单位河南省文物考古研究院招聘公告
(5)近期一寸彩色免冠照片;
(6)在职人员须提供现单位同意报考证明材料。
报名时间：从发布公告之日起至2022年12月26日18:00止。
2.资格审查：资格初审由河南省文物考古研究院负责，主要审查报考者填报的信息是否齐全，条件是否符合。通过资格初审的报考者(电话通知)，不得再改报其他职位，且不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，审查小组将通过报名表中预留电话(请保持电话畅通)通知本人，按要求修改完善相关信息后，可重新提交报考申请或改报其他职位。电话通知时就此说明情况。
资格审查工作贯穿于本次招聘工作全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，一经查实，将取消考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
3.打印准考证：已通过资格初审的报考者，准考证(A4纸格式)将发放至报名时所留个人邮箱，自行下载打印。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的凭据，请考生妥善保管。
4.咨询电话：0371-66322065。
(三)考试
招才引智考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试均为百分制。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入的计算方法，保留到小数点后两位数。报考者为博士研究生的不参加笔试，直接进行面试，面试成绩即为总成绩。
1.笔试。笔试满分为100分，内容为综合知识和岗位所需的相关专业知识，以闭卷形式进行。参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试成绩在上述各网站公布。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认环节。
2.面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。根据笔试成绩，各岗位分别按3：1的比例从高分到低分确定参加面试人选。最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。面试成绩低于70分(不含70分)者，将不予录取聘用。面试时间和地点另行通知。
面试前要进行面试确认和现场资格审查，有关要求和进入面试人员名单在上述网站公布。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。考试总成绩在上述网站公布。
(四)体检、考察
根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。报考同一岗位人员总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检时间、地点另行通知。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
体检合格进入考察环节人员，由河南省文物考古研究院进行组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察应聘者的政治素质、道德品行、学习和工作表现、工作能力、工作态度及与工作岗位相关的素质和能力等方面的情况，考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，政治考察不合格者，坚决不予聘用。因个人放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，不再递补。
(五)公示、聘用
根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为7个工作日。 经公示无异议的拟聘人员，由招才引智工作领导小组提出聘用意见，报上级主管部门审批后，按有关规定办理相关手续。
