2022年桂东县事业单位招聘工作人员79名
资格审查对象需提供以下材料
（1）报考人员自行下载并填写《2022年桂东县事业单位第二次公开招聘报名表》（附件3，一式两份）、《诚信考试承诺书》（附件4）；
(2)本人有效身份证件原件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）及与报考岗位相关的证件（毕业证、学位证、报考岗位要求的其他证件和相关证明等）、准考证原件及复印件各一份；
(3)本人近期同底免冠1寸正面红(蓝)底彩色照片2张（背面注明报考单位、报考岗位及姓名）；
(4)中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）上查询的带二维验证码的教育部学历证书电子注册备案表；取得国（境）外学历学位的，提供教育部留学服务中心中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）学历学位认证查验证明材料；2023届毕业生提供就业推荐表原件及复印件各一份。
（5）有户籍要求的岗位需提供户口簿等相应材料；
（6）有工作单位的报考人员需提供所在单位（具有人事管理权限）或其主管部门同意报考的证明（附件5）；
（7）有工作经历要求的岗位需提供单位出具的工作经历证明，同期劳动（聘用）合同和养老保险缴费证明（可在智慧人社微信公众号缴费查询中截图打印）。
(8)报考定向在职村（社区）干部岗位的还需提供所在乡镇党委和中共桂东县委组织部出具的相关证明。
提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。
3.资格审查对象递补
因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到面试比例的，按实际人数确定面试对象。
4.资格审查注意事项
（1）未按规定时间及要求进行资格审查的，视为放弃资格审查；
（2）提交材料主要信息不实、或不符合招聘岗位条件、或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格；
（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格；
（4）伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。
（四）面试
1.面试对象。资格审查合格人员。
2.面试时间和地点。经桂东县委新冠肺炎疫情应急处置指挥部同意后，在桂东县人民政府门户网站上另行公告。报考人员应按照公告上确定的时间、地点及要求参加面试。
3.面试形式。面试参照公务员面试办法，采取结构化面谈的方式，时长10分钟。
4.面试内容。据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度。
5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。对于考生拒绝回答或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。
6.面试成绩。采取计平均分的方法进行，即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。
（五）综合成绩合成与排名
1.成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2.成绩排名
按照综合成绩从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，综合成绩和笔试成绩均相同的，按考生面试总分（即评委组对该考生面试评分之和）从高分到低分进行排名。综合成绩合成与排名在桂东县人民政府门户网站上另行公告。
（六）体检
1.体检组织。体检工作由桂东县人力资源和社会保障局统一
组织在县级以上综合性医院进行。
2.体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
3.体检时间和地点。体检时间和集合地点在桂东县人民政府门户网站（http://www.gdx.gov.cn）上另行公告。
