2022天津市滨海新区塘沽妇产医院招聘公告
滨海新区塘沽妇产医院人事科负责对报考人员进行资格审查。资格审查时间：2022年12月15日9:00至12月20日16:00(工作日时间)。
准考证发放、考核等环节均采取现场进行。
资格复审工作在考核完成后进行。
七、考核
此次考核工作由天津市滨海新区塘沽妇产医院自行组织实施。
考核采取结构化面谈形式，主要测查报考人员的综合素质。
考核成绩满分100分，合格线为60分，成绩保留2位小数，低于合格线的不予聘用。
报考人员仔细阅读《塘沽妇产医院2022年公开招聘多种形式用工人员防疫与安全须知》(见附件4)。在规定时间内到天津市滨海新区塘沽妇产医院人事科(桂林路15号)领取准考证。按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证、身份证及报名时提交的材料原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考核。
考核结束后，成绩由高分到低分排序，当出现考核成绩相同时，主考官打分高者，排名靠前。按岗位招聘人数1:1的比例，确定进入体检人员名单。相关信息将于考核结束后7个工作日内在天津市滨海新区塘沽妇产医院微信公众号公布。
八、体检
体检工作由天津市滨海新区塘沽妇产医院统一组织。体检人员在规定时间进行体检。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补参加体检。
九、考察
考察工作由妇产医院组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、需要回避以及招聘方案中明确的相关事项情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察，对不宜聘用为工作人员的，不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员履行体检、考察程序。
十、公示
拟聘用人员名单将在天津市滨海新区塘沽妇产医院微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。
十一、聘用及备案
应聘人员公示期满即可到医院报到。未经医院同意逾期未报到的，视为自动放弃。办理聘用手续前，人事科组织拟聘人员填写《滨海新区塘沽妇产医院合同制工作人员备案表》。
本次招聘人员纳入滨海新区塘沽妇产医院合同制人员管理，由用人单位法人代表与受聘人员签订劳动合同，工资福利及待遇按照《滨海新区卫生系统事业单位合同制人员管理办法(试行)》及滨海新区塘沽妇产医院相关规定执行。聘用人员中具有中级及以上专业技术资格的，聘用后不能直接兑现相应级别工资待遇，应根据招聘单位专业技术职务职数情况，待聘任后再执行相应工资待遇。若出现因个人原因造成不能办理聘用等相关手续的，其后果由本人自行承担。
十二、递补
面试结束以后的各环节工作中因对本人作出的结果影响聘用或因个人原因出现拟聘岗位空缺的，应在同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。
十三、纪律与监督
招聘工作严格执行回避制度。应聘人员及工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。
