我们单位有几个老师得了抑郁症，他们曾经都是教学成绩很优秀的老师。得病后，都休整过一段时间，康复后就上班了。学校比较人性化，据个人情况安排工作。有两个老师在前后勤工作，有三个老师仍在教学一线，有的继续干班主任工作，有的还教实验班。
我们单位有个单身男青年，明显不正常了，大家都很照顾他，来去自由，干不干活无所谓。有一天这位有志青年找领导提出辞职，把领导给震惊了，我们都很震惊，领导问他为什么辞职，有志青年说想浪迹天涯闯荡江湖，俺们领导说，辞职我不能批，你爱干啥去干啥去，也没人管你，有志青年非要辞职，气得领导拍桌子瞪眼骂了一顿，就是没批。把我们给感动毁了，俺们领导平时太烦人了，就这事办的老敞亮了[赞][赞][赞]
有编制，单位就比你妈还靠谱。
除非你违法乱纪被开除了，否则，单位养你一辈子。
不但不会开除，还会像保护熊猫一样的重点保护。
我在事业单位工作，我有个同事抑郁症了，住院半年之后出院，同事想上班领导不让，领导告诉我单位门卫，千万不要让我同事进来，怕同事在单位出事比如跳楼。
领导告诉同事在家呆着，然后一分钱不少开，如果上班，就扣她钱，开始时，这个同事经常来单位想上班，后来领导说上班就扣她钱，她后来不来单位了。
明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。
我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:
1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。
2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情社会，哪个领导也不会如此针对你。
3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。
以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。
有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。
至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。
我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。
因此，你完全不用顾虑，只要你是正式编制内人员，哪个也不能随便把你开除，除非你违纪违法了，而且还必须很严重才行。
