公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？
第四、缺乏冲劲。
那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。
相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。
毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。
但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。
综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。
你少说了一个现象：
公司往往会给无经验的新员工较高的工资，有经验的老工员工资却不高。
有种俗气的说法：老员工对企业知根知底“老油条”不容易管理；而新员工冲劲十足好忽悠，更容易被老板画的大饼迷惑，死心塌地。
因为经验丰富的老员工，一般工资相对较高，有自己的主张和性格，管理起来有一定难度。到了要裁员的阶段，公司步入衰退，能保持住不退圈已经万幸，发展就是做梦，生存就是硬道理，所以尽量节省人力成本，新人工资低，听话，好管理，就是最后劝退也比较容易。
☆老员工工龄已经很长，工资经过逐年增长，已经到达一个最高值，公司需要降低成本。
☆一份工作做了一定的年限，早已失去热情，变成了应付差事。
☆新人新思想，公司发展的一定的阶段，想更进一步，需要新鲜血夜的注入，才能跟的上时代的步伐。
