公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？
公司，作为企业的一种法人组织形式，本质上是以盈利为目的的。法人同自然人一样，有其生命周期，分别为：投资期、稳定期、扩张期、收缩期。
处于投资期和扩张期，整个组织充满活力，不惜会四处高薪聘请经验丰富的人才；外部环境不佳，运转不灵时，就到了收缩期，为了节省人力成本，当然是大量裁员了，这个不难理解。既然收缩裁员，公司已经在走下坡路了，什么质量、效率，在生存面前一文不值，新人的用工成本远远低于经验丰富的老员工，用新人替代老人是常规操作。
本质上来讲，是一种经济决策现象，实际中可能会拿貌似合情合理的理由当作借口。
还有一种裁员是结构性调整，比如新领导上任、战略放弃某块业务，这种情况就要看个人的运气了。尽管个人在组织面前非常微小，改变不了企业的决策，但只要市场主体尚在，你又有竞争力，又何必担心？
如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。
当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。
看到这很多人都挺纳闷的，对这些超过35岁的老员工来说，他们有经验有积累，为何企业要优先把他们裁掉的呢？
首先凡事不能一概而论。
从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。
所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。
其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。
对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。
而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。
第一、性价比低。
从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。
但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。
从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。
一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。
另一方面是年轻人能够扛得起加班。
对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。
对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。
第二、不好管理。
现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。
如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。
第三、不好忽悠。
年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。
相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。
