▲ 图｜华为校招群截图
与华为看上去正在紧缩的校招不同的是，比亚迪倒是释放出了更积极的消息。
就在华为爆出暂缓秋招的消息后，华为校招交流群的群主把一则比亚迪的招聘信息发到了群里。
“今年比亚迪的校招HC达到了史无前例的3万多个，包含原用于社招的1.5万个名额。除此以外，比亚迪还将在明年春招期间补录部分名额。”
上一秒还在骂“华子”的同学们开始后悔之前没有签下“迪子”。
此次华为暂缓招聘事件，让比亚迪在大学生自建群里的地位肉眼可见地上升，有人就把签约比亚迪的顺位排到了第一，尽管这个机会已经被不少毕业生错过，毕竟都被华为招聘耽误了时间。
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没了信任，寒气也没意义
据教育主管部门公布的信息，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
日前，教育主管部门也下发了相关文件，将实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。
众所周知，现在不少企业发展因各种原因遇到了逆风。
据华为发布的2022年前三季度财报，2022年华为前三季度实现销售收入4458亿元人民币，主营业务利润率为6.1%。
而2021年前三季度营收为4558亿元人民币。即2022年前三季度营收减少了100亿，利润减少了275亿，相当于下滑了50%。
背后的原因多样，比如手机业务受美制裁影响很大，汽车业务华为投入巨大，尚未出结果。
华为为此也做了诸多努力，发力鸿蒙系统，开创智能汽车、电视、手表等产品线。
▲ 图｜华为
不少同学表示，即便如此仍然看好华为的未来发展前景。
只是华为在此次秋招过程中，暴露出的种种不专业乱象， 无疑让人对华为作为全球级企业的管理水平产生疑问，最后消弭的是对华为的信任。
现在，已经拿到offer的吴雨已经不关心华为到底寒不寒气了。
在此次招聘过程中，她感觉华为各个部门的技术人员，轮番都在给她打电话，一度都在给她吹暖气。
2012实验室强调自己是预研部门，预算不设上限；运营商强调自己是盈利部门；就连她感觉寒气最重的终端部门也在强调没有裁自有员工。
吴雨没有全信这些说辞。
因为打听到内部消息的同学告诉她的是另一番景象。有些部门把od(Outsourcing Dispatch，指外包或者劳务派遣)全裁了，还出现了自有员工不续约的情况。
求职者与企业之间的信息鸿沟，有时无意间会把求职者变成被玩弄的对象。当没了信任，连一起抵抗寒气的人恐怕也会失去。
* 应受访者要求，吴雨为化名
