行政机关事业单位人员（主要指国家财政供养人员）实行月工资制，沿袭了半个多世纪的方式，没有大的改变。
一、尽管也有考勤，但迟到、早退、请假、甚至旷工，只要没有大妨碍，绝对不影响工资，上班与否基本和工资没有关系。
二、长期休病假，工资照发不误，虽然有规定，但从来没有任何一个单位因公务人员休病假少发工资的。
三、按时上班的公务人员并不按工作量发放工资，有事则忙，无事则闲，与工资无关，如果没有奖励、提拔、晋职、晋级等，对于极少部分人可能形成造成见事躲事的状况。
四、吃空饷情况的发生，是领取工资可以不干事、不干工作的状况造成的；如果领工资的同时就必须领一份与工资相当的工作的话，何必下大力气治理吃空饷。
五、工资的高低与职务、职称、工龄均有很大关系，与工作任务以及完成情况不挂钩，提职、评职称、得奖励可以涨工资。
六、职级并行，鼓励基层公务人员干事，仍然是靠年限等，没有与工作挂钩，一辈子下来白吃饱的照样可以拿相当职务的工资。
比较一下企业就会明白，没有任何一家企业哪怕是国企和行政机关一样实行月工资制的，而且相当多的企业也不按职称定工资标准、不按工龄晋升工资，即使工资标准与职称、与工龄有关系，也比较小，重点还是按完成的工作任务来说事儿。
改革开放以前，企业工资制度与行政机关没有区别，为什么经历了三十多年，二者差异非常明显了呢？没有别的原因，企业讲效益，其中要向职工要效益，要以工资、奖金来调动职工的工作积极性，原来的工资制度不改的话，企业就不能生存、不能发展。而行政机关则不同，不讲效益，特别重要的一点，工资发放渠道与企业不同，企业给工人发放工资的钱是企业自身的，发多发少、发与不发同企业厂长、经理关系重大；而行政机关给公务人员发放工资的钱是国家的，不是行政机关负责人的，发多发少、发与不发同行政机关没有关系。企业里有吃空饷的，企业负责人从心里往外不满意，因为那会影响他的业绩；行政机关里有吃空饷的，机关负责人无所谓，那与他没有太大的关系。
还有为什么那么多的人往行政机关里面挤，除了黑色收入、灰色收入的原因以外，就是轻闲自在、无忧无虑、饱食终日。
行政机关一定要把工作任务落实到人头，按工作任务完成情况发放工资，责、权、利统一；对于负领导责任的，实行高职务津贴。
（图片摘自网络）
