我个人给中建总部招聘的打底标准是：
1.发达地区211，江财华政这种生源达到211水平专业很强的大学等同，b区的211作为备选。
其实说实话，211和普通一本的学生从面试表现看都差不多，985专业知识也是差的一塌糊涂，也未必多谈吐不凡。但是从简历看，好学校出来的学生经历一般更好，以至于他们硬实力软实力看起来更亮眼，这是学校氛围造成的。
而且工作汇报时大家就是关注那个饼状图，985211其他占比一目了然。有的人列表格，大学名字会明确列示出来，我们干人力的，常年研究这些大学，就是半个报志愿专家，哪些大学有名有实，哪些大学不是211但分比211还高，哪些大学有名无实，真的门清，如果真列出来一个大学谁都没啥感觉，可能主管会问这个人怎么样，还要解释他哪里突出，而且人嘴两张皮，也没啥说服力，换来的就是点点头和一句“行，继续”。
再者到了二面和终面阶段，人力的权限其实只剩下组织面试了，要考虑各部门经理和分管副总重学校还是重能力，太累了，不如一刀切。
2.专业对口，符合文件上岗位的对口专业。
3.至少一段高含金量的相关实习。
4.专业前30%，无挂科。
5.六级。
6.当过班长、学生会社团部长及以上学生干部。
7.拿过校园各种荣誉或比赛奖项。
8.仪表端正。
9.谈吐大方，逻辑性强。
前四项硬性条件，不符合的简历直接pass，5.6.7.8.9作为人力一面的刷人标准。
