责编 | 张红月
出品 | 抓码青年（ID：SparkDaily）
在今天这个年代找工作，相比起遥不可及的“机遇”、“梦想”，越来越多人选择了进入接地气儿的大厂，旱涝保收、稳定增值，不会受市场震荡而变得岌岌可危。
但大厂也并非就如想象般美好，在越来越内卷的时代，如何选择一家合适的大厂成了互联网人的共同追求。
这两天抓码君与字节跳动，阿里等大厂的程序员们聊了聊他们的工作体验，带来了当前市面上几家大厂的工作体验记录，希望能给想要换工作的小伙伴带来帮助。
王磊，字节跳动研发岗
“除了累什么都好，但我还是选择了生活”
我大学学的农林经济管理，其他大厂简历关都没过，只有字节给了机会，于是我就去了。在字节待了大概6个月左右，我最终选择了离职，没有其他特别的原因，只是因为太累。
在字节工作的那段时间，基本上每天下班都得到11点，回家再一收拾收拾，往往得到一两点才能睡觉。
虽然第二天早上没有限制上班时间，但我认为还是得有自己的生活，起早贪黑地挣钱不是我的理想。
就我的体会而言，字节的优点很明显，钱给得的确多，与我一批入职的应届生基本没有少于20K的，这还不是相对核心的AI算法岗，要求很高的算法岗甚至能开到40K左右。
技术氛围是字节的一大特色，这不单单体现在员工的平均技术实力，更关键在于随学随用的技术资料，我有个同学研究生毕业，在入职字节之前甚至没做过ios开发，但进去之后靠着每天看内部资料，现在已经能单独做开发项目了。
而那些内部资料则来源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成学习路线，根据路线去学习开发基本不会遇到什么障碍，比外面的付费课程都要好很多。
另一方面，公司年轻人占比很大，这意味着工作交流会很顺畅，经常会有各种稀奇古怪的想法出来，技术人间的交流和协作也十分纯粹。
在薪酬方面，一般一年按15个月工资算，多出来的三个月会与绩效挂钩，如果真遇上爆款产品，那发个几百万也不是不可能。职级晋升方面一年有两次机会，难度比其他大厂应该会更难，因为字节的tittle本身给的就没那么明确。
你更可能的是遇见各种隐形富豪，比如我有一个美女同事特别土豪，家里在全国各个旅游城市基本都有房，工作一段时间就带着管家出去旅一次游，上班对她而言就像陶冶情操。
而在字节也潜伏着很多暴富的老员工，他们抓住了前几年那些爆火App带来的机遇，获得了不菲的收入，他们住着大别墅，有的家里甚至还养蜥蜴、养鲨鱼。
但缺点也很明显，累当然是有目共睹的，除了累这个点之外，其一是要求高，但做的事儿不一定高端，这可以说是互联网大厂的通病。面试造飞机，工作拧螺丝，大厂真的不需要你的个人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重复性劳动。
其二是门槛高，社招当然是能力说话，有时也很看运气，恰好缺人你又很匹配的话，就很好进来，这块咱们不谈。可如果你想通过校招进字节，那么重点一本是起步要求，因为投简历的人太多了，二、三本学生往往只能以外包身份入职，而这些外包同学的薪资就跟正式员工没法比了，他们往往也无法获得好的晋升机会。
现在很多平台上有不少人吐槽字节，比如严苛的竞业协议，其实我也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。
还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。
