唐三，京东研发岗
“有时大厂也只是个跳板罢了”
某种程度上而言，京东其实不算大厂，在我的认知里大厂梯队是指百度、腾讯、阿里、美团这类公司。
我当时填报大学志愿的时候没有选好，去了一个不怎么行的学校，因此不太想走学习这条路了，而是自己往程序员的方向靠拢。
平时除了自己找各种渠道学习，我还会在个人博客上写写技术文章，结果某天让我的现任领导看到，就邀请我来京东实习。
目前我来这儿实习也有大半年了，如果不出意外，毕业后我随时能转正。
其实很多人在进大公司之后都会面临一个共同问题，即自己所学的知识与工作内容严重脱轨，自己钻研的编程技术很深，但到了公司却只让你拧螺丝，不断做重复工作。
这种情况的确存在，但我的岗位倒还好，因为业务属于创新方向，因此能留给我很多自己学习的时间，比如去看看国外的技术论坛或者论文。
在公司制度方面，我的体会是管理制度相对严格，汇报层级分明且繁冗，但在技术方面的讨论却很开放，不会因资历而排辈，就算你是新来的实习生也可以阐述自己的立场。
日常作息得分阶段，像平时我可能11点上班，晚上6、7点就走了，因为京东的薪资水平没法跟其他几家较大互联网公司比，可以说来这儿就不是为了赚钱，而是为了选择一种更加舒服的工作方式，给自己更多时间去学习成长。
而一旦到了618大促这种重要节点，那各个部门的人就要联动起来一起加班，从货品到物流到客服到后台软硬件运维等等一起测试，排除错漏，迎接大流量涌入的考验。
我认为决定你是否加班的应该是部门业务的重要性，假如你在字节跳动的抖音业务，那肯定得不停加班，因为这个产品处在社会某一领域的前沿，需要不断调整更新；而假如你只是个边缘部门，业务量本来就没多少，就算想加班也无班可加，如果遇到个喜欢放飞的领导，经常去团建都有可能。
除了部门原因，还要看领导的个人性质，如果属于鸡血型领导，那就算没有活儿你也得被迫加班。
在技术氛围方面，京东很难和当前的顶级大厂去比较，因为我认为它目前的核心在物流部门，东哥也一直在讲要打造一个属于自己的物流团队，注重客户满意度。技术只是有钱才会投入，当物流部门赚钱了，其他模块才会得到输血继而获得发展。
这就导致内部没有养成以技术为根本的氛围，所以技术能力也就没能达到一个高度，虽然如今京东开始布局数字货币、智慧城市等战略方向，但我觉得它的技术还跟不上它战略的速度。
其中一个很关键的问题是留不住人，我了解到这里一个季度甚至会进进出出几千人，属于离职率和入职率都很高的情况。而主要原因就是工资较低，留不住那些需要获得晋升涨薪的年轻人，而那些求安稳的人则待的时间更长，因为他们知道自己的工资也就这样了，反倒没有换地方的心思，工作也得过且过。
话虽然这样说，但对于刚毕业不久的程序员而言，假如没有其他更好的大厂offer，我依然认为京东是一个不错的选择，因为它适合成为一个跳板。
从学习的角度来讲，一个刚毕业没多久的学生不管去大厂还是小厂，都能学到不少东西，但大平台能带给你的是更大的视野，更宽广的能力体系建设，这都是大多数小厂所不具备的。
在京东待的这段时间，我认为最大的收获是变得更会表达了，视野的开拓也让我自己在不同知识间形成了连接，懂得去自己研究解决一个问题，在这方面我还是很感谢京东和我领导的。
新手程序员如果想进大厂，那我推荐你至少要能深耕一种技术语言，比如学Java就好好学深、学透，然后再以“玩票”的姿态去学Go、Python等其他语言，否则你的朝三暮四会让你形成不了自己的核心竞争力，盲目追逐跟风到头来会一无所有。
