林滨现在就已是一个多面手，他说自己既是销售高手、营销专家、招募能手、运营人才，也是活动策划师、演讲大师和心理咨询师，一个人就集中了一家企业各个部门的职能。
今年的平安招才计划，还进一步升级了对代理人的培养与发展机制，并提出了以“优培养”“优待遇”“优发展”“优平台”的“四优”规划。其中：
“优培养”将为“优 ”保险代理人打造为期12个月的专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练，匹配丰富的产品、市场拓展支持。
“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。
“优发展”方面，平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职涯规划，让代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为“保险企业家”或者“保险专家”。
而“优平台”则帮助代理人实现创业梦想。
“平安的人才是很有竞争力的。”林滨信心满满地说，拥有了这些素质和能力，即使改行到其他行业，也能闯出一片天。
但他现在，丝毫不想去做其他行业，而是想把保险做成毕生的事业。
因为，保险依然是他认为值得为之终身努力的事业。瑞再研究数据显示，2019年中国保费收入全球排名第二，占全球市场份额还不到10%，预计到2029年将占到20%左右，保险行业还有很大的发展空间。
而且，平安还提供了很好的平台，包括创业的机会，支持他把梦想做到无限大。
很多年轻人都有创业的梦想，但在资金、人才、团队，以及寻找合适的行业和项目上，遇到很大的障碍。而今年平安的招“才”季启动的新创客人才招募计划，就为年轻人解决这些问题，更轻松、更有确定性地开启创业梦想提供支持。
“新创客”目的在于通过优质的培养、待遇和发展平台，为保险代理人打造一个专属培养体系，让年轻人实现低成本创业。其“优平台”，为创客提供创业所需的人力资源培训、市场营销与服务培训、产品规划、组织发展、科技赋能与后援支持等一切资源包：
拥有2.64亿用户的金管家APP，提供海量丰富保险、健康咨询，一键转发即可与客户高频互动的“展E宝”“增员宝”，以及平安的网络红人培训计划“平安星计划”等，都被平安用来支持创客的创业发展。
袁和就是平安“四优”规划的受益人，通过平安星计划，他在抖音上粉丝涨了2万多，社交舞台变大了。
袁和与林滨都是平安新创客的代表，他们以年轻人的方式，影响和链接更多的年轻人，吸引他们加入到平安高质量保险代理的团队中。在推动平安高质量发展转型的同时，自我也实现了成长，这些人在短短数年时间里，大多成长为中国平安的精英代理人。
在平安这个舞台，他们找到了事业的星辰大海。
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