△到家了西湖店“全家福”
通过良好的门店形象和舒适的办公环境为经纪人的带来更多归属感和价值感。到家了福建公司总经理郭华表示，“到家了”希望为每一位在店工作的经纪人提供更好的办公环境与作业支持，全心全意通过赋能并服务经纪人，让经纪人以更加饱满的热情为顾客提供专业、便捷、暖心且更高品质的服务体验。
何为赋能？到家了为每个门店营造舒适的环境，多功能办公场景，赢得顾客更多的停留，也能让经纪人更好的倾听及深入了解客户的需求，增强与客户的粘性，从而获得更多机会和可能；同时，到家了为经纪人提供更好的作业氛围与及时多样化的专业能力培训学习机会！
△到家了员工培训
此外，到家了门店的位置选择在核心地段，为门店品牌注入更多价值。借助地理优势，气派的店招也是天然的广告位。辐射整个片区，门店带来旺盛人气和。
△到家了员工下午茶
何为服务？到家了会为每家门店都配备有商务行政、业务推动人员，处理日常商务工作及业务推动的工作。以及配备让经纪人感到特别暖心的保洁员负责日常门店卫生维护。在这里经纪人可以心无旁骛的专注于房产交易服务本身。此外，到家了还有不定期下午茶、生日会、节日活动等，让经纪人充分体验“被服务”的感觉。
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“全员合伙人”模式，重新定义经纪人
新时代的竞争，说到底是人才的竞争。“福建到家了”应时代发展的需求，开创了“全员合伙人”地产经纪发展的新模式！
到家了集团公司拟在福州地区开设超100个直营品质门店，发展2000个门店合伙人，为资深、优秀经纪人提供一个超低门槛且轻松创业致富的发展机会！到家了经纪人、店长无需个人出资投资门店，也无需承担门店成本与经营风险，头部经纪人即“高级合伙人”可享有70－100%的佣金服务费分成，店长还额外享有所带领团队20－30%的佣金服务费分成。
据悉，为助力合伙人，还推出“B计划”，在佣金服务费高分成比例的基础上，提供给初级合伙人2500元/月的保障性收入、高级合伙人5000元/月的保障性收入、超级合伙人15000－25000元/月的保障性收入。这种对于经纪人的重视及其待遇在福州二手房行业内也是罕见。
△福州到家了赴重庆学习研讨
到家了平台打造行业中极具竞争力的收入分配、激励机制和晋升机制，重视头部经纪人，对头部经纪人及业务管理干部实行激励倾斜，保证真正创造价值的经纪人劳有所获，让经纪人真正为自己而干。当每一位经纪人真正把工作当成热爱的事业，不断提升自身的专业能力、服务意识，赢得顾客的信任，才能驱动组织增长共赢未来。
最后，笔者借用《安家》中的一句台词来结尾：“你以为客户来找你是买房子？其实客户是要安一个家。”
