上靠谱的平台，找靠谱的工作，欢迎收看“外聘网”
对于想要拓展全球市场的中国企业而言，土耳其是不可忽视的一块独特市场，也是众多出国工作人员的选择。
土耳其处于亚洲、欧洲、非洲三大洲的交界处，是欧洲第六大经济体。土耳其人口年轻化，劳动力人口比例高达68%，约为5300万，人口年龄结构与欧洲国家相比明显年轻化。
另外一方面，土耳其互联网信息基础较好，电信基础建设良好，移动互联网已经普及4.5G网络。互联网用户数量位居欧洲第五，互联网渗透率位居全球第七。
中国的移动互联网公司也把土耳其作为出海重要目标市场，主要集中在游戏、跨境电商、工具及短视频领域，并取得不错的成绩。
那么在土耳其的用人用工问题上又要注意什么呢？土耳其劳动法律主要依据为第4857号《劳动法》（以下简称“劳动法”），以下是关于土耳其劳动法的简要介绍：
劳动合同
根据土耳其劳动法，建立1年或1年以上的劳动关系必须签订书面劳动合同。除非法律有特殊的要求，劳动合同没有固定的格式。
劳动合同的分类：
①短期合同（不超过30天）
②长期合同
③有固定期限合同
④无固定期限合同
⑤兼职合同
⑥全日工作合同
⑦集体合同
⑧有试用期的劳动合同（试用期不超过2个月，经协商可最多延长至4个月）
固定期限的雇佣，有固定的终止雇佣日期。定期合同只能续签一次（在特殊情况下除外），并成为永久合同（无固定期限合同）。
劳动合同内容
试用期
员工的试用期最长为两个月。但是，在雇员和雇主的同意下，此期限可延长至四个月。在试用期内，合同的任何一方均可终止而无需另行通知。
社保体系
土耳其现行的社保体系提供四类社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、职业伤害和疾病保险。其中，养老保险根据不同职业人群划分了工人保险计划、公务员保险计划、自雇者保险计划三项相对独立且全国统一的社会保险计划。
土耳其社会保险对各类雇员、公务员以及海外工作的土耳其公民及在土耳其工作的外国人均是强制性的，对未就业人群则是自愿性的。社会保险金按雇员总收入的一定比例，由雇主和雇员共同缴纳。
工作时间和加班
根据劳动法，最长的正常工作时间应为每周45小时，每周休息日为一天。 原则上，45小时应平均分配到每个工作日。 但是，劳动法也指出，工作时间可由雇主在法律限制范围内安排。劳动法规定，每年的加班时间总时数不得超过270小时，每天不得超过11小时
如果工作时间明显低于标准工时或由于不可抗力而停工中断经营，或者在法定假期前后或根据雇员要求给予的假期的，雇主可以在两个月内要求补偿工作，以补偿由于未满工作时间而损失的时间。此类工作不得视为加班或加班工作。
超过每周45小时限值的时间均应支付“加班”费，加班费结算规则如下：
