c）如果雇员对雇主的另一名雇员进行性骚扰;
d）如果雇员攻击或威胁雇主，或其家庭成员或同事，或者他违反了第84条的规定;
e）如果雇员对雇主实施不诚实行为，例如违反信任，盗窃或披露雇主的商业机密。
f）如果该雇员在该企业的处所内犯下可判处七天或以上监禁而未经缓刑的罪行;
g）未经雇主许可或未有充分理由，如果雇员连续两天缺勤，或在休息日后的工作日两次缺席或一个月内缺勤超过三个工作日;
h）如果员工在收到警告后拒绝履行职责;
i）如果故意或产生重大过失危及安全或损坏其护理的机器，设备或其他物品或材料，无论这些是否是雇主的财产，且损害的价值不能通过他的30天工资来抵消。
III.不可抗力
不可抗力阻止员工履行职责超过一周。
IV．如果由于该员工被拘留或被逮捕，他的缺勤超过了规定的通知期限。
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