假 期
公众假期
土耳其每年有七个带薪公众假期，加上两个带薪宗教节日；
· 1月1日：元旦；
· 4月23日：国家主权与儿童节；
· 5月1日：劳动与团结日；
· 5月19日：阿塔图尔克纪念日，青年与运动日；
· 7月15日：民主与民族团结日；
· 8月30日：胜利纪念日；
· 10月28日至29日：共和国日；
年假
根据土耳其法律，工作一年以上的雇员有权享有年假。在计算雇员有权享有的年假天数时，应考虑其年龄和服务年限。
根据《土耳其劳动法》，一周的工作日为6天，因此他们接受1周的年假作为6天。但是，每周工作5天的公司将1周的年假视为5天。
18岁以下或50岁以上的员工必须享有20天以上的年假。
病假
根据《劳动法》，所有雇员在提交确认性医疗报告后，均有权享有最多一周的带薪病假。病假可以延长。延长病假是无薪的。如果病假超过劳动法规定的通知期限的六周以上，则可以终止劳动合同，恕不另行通知，但需支付遣散费。
产假
《劳动法》允许孕妇在产前八周和产后八周休产假16周；并非所有的假期都可以在出生后休完。多胎妊娠可以将产假将延长至18周。产假结束后，在职母亲可以要求六个月的无薪休假；这不会影响假期工资。
其他
· 陪产假 父亲有权休三天的育儿假；
· 结婚假 员工有权享受三天带薪假；
· 丧亲假 如果雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹和子女死亡，其雇员有权享受三天带薪假；
劳动关系终止
根据劳动法规定，雇主终止雇佣合同可采取两种不同的方式：
(1)以有效理由终止雇佣合同
(2)正当理由终止雇佣合同。
在第一种情况下，解雇雇员的依据必须是与以下方面有关的“客观有效理由”：如雇员工作效率、该雇员的行为，或企业的需要(例如经济、技术或组织原因)。在这种情况下，劳动合同的解除必须以通知另一方为前提，有以下三种情形：
①工作时间达到6个月或超过6个月，但是不到1年半的，需提前4周通知对方；
②工作时间达到1年半或超过1年半，但是不到3年的，需提前6周通知对方；
③工作时间达到超过3年的，需提前8周通知对方。
任何一方违反规定，需向对方支付法定通知期等额的工资作为赔偿。若雇主提前终止合同，需以书面形式通知对方，并需清晰、准确地说明原因。若雇主违反通知期的规定，需向劳动者支付相当于通知期3倍工资的赔偿。
在存在以下列出的情况下，雇主可以立即终止雇佣合同，而无需遵守任何通知期。
I. 健康原因
a）如果雇员由于自主故意行为，生活疏忽或酗酒而患上疾病或受伤，连续三天或任何一个月超过五个工作日缺席；
b）如果确定患者的疾病是无法治愈的，或者疾病或事故不是由于员工的过错造成的，也不是由于上述（a）中规定的原因以及怀孕或分娩的原因，那么如果痊愈时间在通知期限外超过六周，雇主有权终止合同。
II. 对于不道德，不光彩或恶意行为或其他类似行为
a）如果在合同订立时，雇员谎称自己拥有某项资格或满足构成合同基本特征的要求或通过提供虚假信息来误导雇主或做出虚假陈述;
b）如果雇员犯有构成违反雇主或其家庭成员的荣誉或尊严的任何言论或行为，或在影响雇主荣誉或尊严的事项上提出无理指责;
