“天猫由于涉及到大商户，以往招聘都是从P7开始，但今年也开始招聘P5、P6了。”一位天猫员工告诉燃财经，这很大程度上也是希望在年轻人的发展上，给予更多的施展空间。
一系列组织架构上的改变，为天猫整体提升商家与消费者的体验提供了支撑。同时，也使得这家已经不算年轻的企业，有了更多创新的思路。
在当前这个关键的时点，这显得尤为重要。
商家多平台经营已经成为常态，机会与挑战并存。在过去的各个时期，天猫都充当了行业标杆的角色。如今，一个更为务实的天猫，究竟能为行业而带来什么，也许很快就会有答案。
*题图以及配图均来源于视觉中国。文中程程是化名。
*免责声明：在任何情况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资建议。
