作为家暴的受害者，作为一名倡导女权“职场零容忍”的管理者，聘请基德担任球队教练似乎是一个与独行侠目前的职场氛围和团队文化完全相悖的决定。
“库班当时已经给了我最后的决定权，他还鼓励我尽可能严格地检查基德。”马歇尔曾经在接受《达拉斯晨报》采访时说起过那个故事。
马歇尔专门邀请了球队顾问委员会的两位家暴专家开个会，讨论如何沟通和检讨基德。
基德给独行侠带来了胜利的文化。
就在那次会议之后，马歇尔打通了基德的电话。
马歇尔用“漫长而紧张”来形容这场持续了近2个小时的电话交谈。“我跟他说，接下来的内容可能会让他觉得不舒服，但一定要开诚布公，因为这也涉及到球队的过去，所以一定要解决。”
马歇尔和《达拉斯晨报》披露了他们的部分对话。“我告诉基德我童年的经历，然后我告诉他，我需要他带我走过那段‘旅程’，让她清楚地了解2001年到2007年的那些事情。”
就在那个电话之后，马歇尔把教练的教鞭交给了基德。即使很多达拉斯球迷不理解马歇尔的决定，但马歇尔在做出决定后一直站在基德一边。
更重要的是，在本次休赛期训练营开始前，她特意召开了新闻发布会，帮助基德面对一切质疑，把过去发生的事情解释清楚，接受外界的批评，解决一切质疑。
库班、尼科·哈里森、马歇尔和基德(从左至右)。
值得一提的是，在那次发布会之前，马歇尔还宣布了球队的另一项重要人事任免，那就是珍妮科特·哈里森(Jeannicot Harrison)出任球队总经理。
一个黑人女CEO同时把一个黑人教练和一个黑人总经理带到了球队的两个重要位置，这对于NBA来说是一个相当有冲击力的决定。
但正是他们的共同努力给独行侠带来了突破。赛季中期，哈里逊亲自处理了一笔被ESPN评为“D”的交易，把丁威迪和伯坦这两个“垃圾合同”带到了达拉斯，送走了波尔津吉斯。
而基德则利用球队阵容的变化，构建了众多控球手在场的轮换阵容，帮助独行侠在进入2022年后打了一个小高潮，重回西部第四，随后带领残部在没有舞蹈演员的前两场击败犹他爵士，杀入季后赛第二轮。
克里斯蒂·塔利亚费罗(右)在《独行侠》中担任教练。
黑人+女性
自从库班成为独行侠的老板后，独行侠就成了一支非常特别的队伍。
其特别之处在于，在以黑人球员为主的NBA联盟中，库班一直主张建立以欧洲白人球员为核心的“国际纵队”。
据美国媒体的一项统计，在库班买下独行侠的21个赛季中，有15个赛季球队的大名单上有3名以上的白人球员；在那15个赛季中，球队阵容中至少有四名白人球员的出场时间超过一半，其中至少有两名白人首发。
这是NBA近21个赛季30支球队“独一无二”的存在。
在马歇尔开始管理独行侠之后，这个团队变得更加特别。
马歇尔定义了以舞蹈为核心的团队结构。
当她全力支持球队管理层打造以年轻丹西斯为核心的球队，仍然保持球队拥有三名以上白人球员时，马歇尔将更多黑人经理和女性经理带入球队管理层——球队主教练基德、球队篮球运营总裁兼总经理哈里森、球队篮球运营副总裁兼总经理主力芬利，均为黑人。
不仅如此，球队教练组中还有首位执教NBA的现役WNBA球员克里斯蒂·塔利亚费罗(Christie Taliaferro)，50%的管理者都是女性。
这样的配置，在如今的NBA球队管理中，也是“独一无二”的存在。
但是，如今的独行侠，无论是场上还是场下，都同样“特别”，相比过去，只是在球员阵容和建队思路上特别。
“我太喜欢那个‘姐姐’了。”在谈到被称为“女版库里”的克里斯蒂·塔利亚费罗(Kristi Taliaferro)时，马歇尔被称为“姐姐”，而在《独行侠》(Lone Rangers)中，她对几乎所有女性员工都使用类似的称呼。
马歇尔表示，她希望建立一个更加平等和多元的职场文化和团队氛围。“我们不仅鼓励女性热爱运动，追求职场平等，我们也尊重包括黑人在内的不同肤色的人追求自己的职场平等。”
独行侠有很多白人玩家。
个性、尊重、真实、公平、团队和健康
这种理念和氛围也从马歇尔的团队延伸到独行侠的团队文化。
