，如果员工没有任何黑历史，抗过了这波“挖坟式”攻击。hr还会来一招，那就是在后台偷偷给你提离职，如果被发现了，脸不红心不跳的终止流程就是了。
第5步，就是拿工作说事儿了。就像我的上级，Q2结束的时候给我打okr review，称，你没有成功地执行完成3个月后举办的大会，你的工作我不满意。因为不满意，所以绩效很差，必须签署pip绩效改进协议。
最后第6步，给你安排根本完成不了的工作，然后以你能力不胜任为理由，逼你签署pip绩效改进计划。如果你拒绝，那么一纸单方解除协议送给你。如果你签署了，更好，可以合法地折磨你1个月，然后送你一纸单方解除协议。
04 某度的协商政策
那有没有拿着协商赔偿金走的呢？我统计了一下部门里协商和被单方的同事， 比例为1：3。
有人会问，为什么不协商走呢？拿着赔偿金找下一份工作不香吗？
因为公司一开始不会和你协商，会先pua你，再查你黑历史，然后继续pua你，再威胁你背调。经过几轮反复，如果发现你既没有黑历史，又不被pua影响，中间才会夹杂着没有诚意的协商。
为什么说没有诚意呢？第一，协商期间hr并不会告诉你协商的政策，只是一味地先让你同意。第二，不提过去pua你的行为，上级有错，只告诉你接受协商，公司可以不影响你的背调。
这样的协商，你要吗？
