不服不行，互联网企业论“内卷”还得看阿里！
国内的互联网企业之间，可谓是非常“卷”，你有下午茶，我连夜宵都包了，还每个月给餐补、交通补贴等等，当然，这些内卷得益的是员工，也增加了企业的软实力，大家都非常乐意。
国内福利内卷就不得不提阿里了，给员工每年增加的7天工作日的全薪“陪伴假”，直接就卷到了天花板。划重点，每年、7天工作日、全薪，每年都有，一年有7天，全额薪资不扣钱，大家羡慕不羡慕？
据了解，今年已经超过80%的阿里员工请了陪伴假，有的选择“陪伴自己”，有的陪伴孩子，有的陪伴宠物，有的陪伴自己的另一半等等，理由各有不同，但“陪伴假”体现出的人性关怀却令人感动。
说是“内卷”，其实更是文化和理念的差异，《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》中提到，尽力让员工、合作伙伴和生态中的每个人，平等、包容、有尊严地发展，陪伴假无疑就是最好的例子。
希望越来越多的企业能参与这种“内卷”，中国企业的风气定能发生崭新的变化！
国内的互联网企业之间，可谓是非常“卷”，你有下午茶，我连夜宵都包了，还每个月给餐补、交通补贴等等，当然，这些内卷得益的是员工，也增加了企业的软实力，大家都非常乐意。
国内福利内卷就不得不提阿里了，给员工每年增加的7天工作日的全薪“陪伴假”，直接就卷到了天花板。划重点，每年、7天工作日、全薪，每年都有，一年有7天，全额薪资不扣钱，大家羡慕不羡慕？
据了解，今年已经超过80%的阿里员工请了陪伴假，有的选择“陪伴自己”，有的陪伴孩子，有的陪伴宠物，有的陪伴自己的另一半等等，理由各有不同，但“陪伴假”体现出的人性关怀却令人感动。
说是“内卷”，其实更是文化和理念的差异，《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》中提到，尽力让员工、合作伙伴和生态中的每个人，平等、包容、有尊严地发展，陪伴假无疑就是最好的例子。
希望越来越多的企业能参与这种“内卷”，中国企业的风气定能发生崭新的变化！
