人工智能在企业管理、社会管理中的应用是大势所趋，但合理尺度的把握，仍值得严肃对待。一定程度上说，“算法裁员”和国内一些互联网大厂将裁员称为“优化”“毕业”“向社会输送人才”等做法，都有着内在的逻辑，那就是对于裁员的一种变相美化，以淡化企业的责任，或是因此给企业带来的形象损耗。但不管是以何种名义进行裁员，都不能突破法律的边界。这也提醒，《劳动法》等对劳动者正当权益的保护，也要“不畏人工智能遮望眼”。越是在“寒意”之下，企业管理越应该有起码的温度。
人工智能在企业管理、社会管理中的应用是大势所趋，但合理尺度的把握，仍值得严肃对待。一定程度上说，“算法裁员”和国内一些互联网大厂将裁员称为“优化”“毕业”“向社会输送人才”等做法，都有着内在的逻辑，那就是对于裁员的一种变相美化，以淡化企业的责任，或是因此给企业带来的形象损耗。但不管是以何种名义进行裁员，都不能突破法律的边界。这也提醒，《劳动法》等对劳动者正当权益的保护，也要“不畏人工智能遮望眼”。越是在“寒意”之下，企业管理越应该有起码的温度。
