逆行、闯灯、超速成为了对抗AI系统控制的唯一逆算法，积分制度、等级制度直接与配送量及收入挂钩，成为了困死骑手的最强牢笼。
每时每刻都在等待犹如玄学一般的接单提示，每分每秒都在死盯着手机上的计时器，生活被重复而超负荷运转的工作节奏填满，外卖骑手需要用自身所有的时间甚至生命换取酬金，但这仅仅是今天的酬金，而明天的那份……呵呵哒。
明天再说吧，反正骑手都不是正式工，又不用给他们前途，既然没有前途又没有合同，那么在他们身上投入的所有资金都叫“人力资源成本”，也就是企业负担。
说难听点，“给你付钱算是我的负担，但你帮我赚钱那是你的本分！”
这就是人力资源成本的本质，也是为什么那么多企业喜欢让员工996“自愿加班”的原因，虽然效率不高，但那也是白嫖，白嫖出来的劳动力就是降低成本的稀释池。
为什么大家都是996，有的人越加越富，有的人越加越穷？因为“人力资源成本”和“人力资源投资”虽然只差一词，但本质却南辕北辙。
额~扯远了……这两个东西的区别咱以后再说，话题拉回来。
既然是人力资源成本，你存在的意义对企业来说就是个“矿渣”，所有企业都只会考虑降低成本而不会考虑提高成本，所以公司怎么会给一个“矿渣”提升自己的机会呢？
但这是不能拿到台面上说的事情，毕竟说明白了以后你就不愿意让他榨汁了，所以他还是要给你一个“前途似锦”的样子出来的。
于是一套从青铜到王者的“内部”晋升流程被创造了出来，只要你努力送餐，每周订单数量和及时率都到一个设定的标准，就能获得晋升和一些资金奖励，然后在下周清零。
于是这就变成了一个无限循环的彭罗斯阶梯，每当你走到终点的时候，就会发现自己其实回到了原点，看起来是在不断向前努力，其实永远都在原地踏步。
你被一个看似开放的封闭性系统围了起来，职业发展周期其实只有一周，譬如蜉蝣朝生暮死……
有人把这种晋升激励结构描述成玻璃瓶里的苍蝇——前途是光明的，出路是没有的！
但其实我倒是觉得星爷在《苏乞儿》当中的那句话更贴切。
“我看你从头到脚无不透露着乞丐的型格！……如果我没看错的话，阁下将来必将是乞丐当中的霸主！”
“那是什么？”
“还是乞丐！”
不信的话我代换一下，再说一遍你感受感受：
