“我看你骑行如风、走位飘逸，从头到尾无不透露着对系统时速的追求！……如果我没看错的话，阁下这周必定将是外卖界的最强王者！”
“那是什么？”
“还是送外卖的！”
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试想，如果你处于这样一个根本有没上升序列的行业，前进在一个不停重复过去彭罗斯阶梯之中，干着不仅没有时间进行学习和提升，而且还要不停地跟自己内卷的工作，你哪来的未来？
连未来都没有，你的理想到底是什么其实已经变得毫无意义了，反正有它没它对你来说区别不大，反正都是痛苦的。
现在一个月能赚多少钱，其实也跟自己的关系不大，因为你没有可持续性，没有纵向发展性，也许你明天摔了一跤就可以告别工作岗位了。
就在前天，饿了么外卖员韩某在配送途中猝死，公司说什么？说这跟公司无关，出于人道主义赔偿2000块钱。
这样的员工在公司眼里，一条命也就只值2000块而已，而且还是出于人道主义才给的2000，从公司的立场来看，这2000块“买命钱”其实都给亏了。
直到后来事情闹大，才紧急将赔偿数额上浮到了60万，在家人看来自己孩子一条命算了60万。
但是在整个事件的处理流程上，我们能很明显的看到，饿了么公司的立场很明确：韩某的命给2000块都是亏了，后面那60万其实是用来应对舆论的公关费用而已。
这样的工作，这样的人，哪怕月入过万，但在宏观的的职业周期当中，酬劳其实少得令人可怜！
而且某滴打车貌似现在也开始这么玩了，每日在高峰积分晋升制和工作关系方式……本质上跟外卖完全一个路数，无非是小哥送饭，滴哥送人……
生活在这么一个彭罗斯阶梯里，虽然前途漫漫但其实只是过一天算一天，有的人依然迷茫着，有的人已经放弃反抗，但也有一些人还有那么点没有被磨灭的理想支撑着他想要做出改变。
比如上面说到的那位老司机，几次创业、几次转行，最后都以失败告终，就像是身受诅咒一般，不论干什么都不能得心应手，开出租车的所有经验对于他来说，都难以对遇到的新问题提供有效的指导。
他还自嘲的说到：这么些年，我靠跑出租练出来的一身本领加一起，都没有我的腰椎间盘突出……
他甚至还不如一个应届毕业生的适应能力更强，外卖骑手们也会有同样的感觉，究其原因无外乎六个字：“无横向适配性”。
什么叫横向适配性？
