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该来的终究会到来！
26日，人力资源和社会保障部副部长游钧，在国新办举行的发布会上表示，目前人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。
换句话说，延迟退休改革方案已经箭在弦上，即将实施！
听到这个消息，身为80后的我不禁眼前一阵恍惚。
似乎看到了自己的未来：工作真的是要活到老、干到老。
一想到60多岁，还被人家称为打工人。
到公司后还要被老板骂：不要把拐杖放到门口，显得公司没活力！
一阵心塞..……
今天我们就来聊一聊，为什么要实行延迟退休？
可能会实施的延迟退休方案，对我们未来生活有什么影响？
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简单来说，延迟退休解决了两个难题：
一是没钱，二是没人。
缺人，说到底是人口红利的流失，劳动力短缺。
上世纪50年代，百废待兴，生活条件较差，当时的人均寿命只有40多岁。
在建立退休制度之时，便规定女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。
到了改革开放初期，人口红利下的退休制度，是37个人工作，养活一个退休职工。
到了2019年，我国的人均预期寿命达到了77.3岁，但是退休年龄一直没有改变。
供养比就变成了3个人工作，养一个退休人。
老龄化成为最主要的社会问题，到了2019年我国65岁以上老龄人口达到了1.76亿，占到了全国总人口的13%。
老年人数量急剧增加，相对应的却是当下中国人口出生率的急剧下滑。
今年春节前夕，公安部公布了最新数据，2020年已进行户籍登记的新生儿共1003.5万，比2019年少了176万人，创下了历史新低。
1990年1月1日，上海当天出生2784人。
2000年1月1日，上海当天出生1148人。
2010年1月1日，上海当天出生380人。
2021年1月1日，上海当天出生27人。
甚至不及1990年当天的零头。
年轻人不愿生，不敢生，不能生，成为我们面临的前所未有的人口困局。
一边是出生人口的锐减，甚至在放开二胎的政策激励之下，也未能挽回出生率持续下跌的大趋势。
另一边却是，人口健康水平的提高，老年人所占群体的比重持续增大。
此消彼长之下，改革开放初期的人口红利，终将过去。
带来的最直接后果就是，部分行业，部分城市，出现了劳动力短缺的现象。
大家看看身边，以往需要重劳动力的建筑行业，农林渔牧业，年轻人的比重还有多少。
劳动力短缺成为摆在经济发展的需要逾越的一道门槛。
年轻人短缺，带来的最直接后果就是缺钱，更准确的就是养老金储备告急。
目前我国的养老金采用的是“现收现付制”。
也就是说，年轻人交的养老钱，不是给自己以后用，而是给现在的退休老人领。
这背后涉及到了两波人：领取养老金的退休老人和当下正在缴纳养老金的年轻人。
在人口红利迅速消失的当下，未来还有足够的年轻人为我们缴纳养老金吗？
事实上，我国的养老金告急早就不是什么新鲜事了。
2017年，人社部在发布《中国社会保险发展年度报告》的时候，就曾提到一个严峻的问题——多个省份的养老金告急。
根据现有的数据预估，我国的养老金储备，会在到2027年达到高峰，之后就开始走下坡路，最终将在2035年耗尽。
而这一年，80后刚好55岁。
坐吃山空肯定不行。怎么办？
延迟退休是目前见效最快，最直接解决问题的途径。
一是可以推后支付养老金，这样就可以缓解养老金的压力，
