二是延长工作会增加社保基金的收入和积累。
通过这样的“一进一出”，延迟退休能极大地改善养老保险基金的收支平衡。
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所以说现在摆在我们面前的，不是在讨论，该不该实施“延迟退休制度”的问题。
而是如何实施延迟退休制度的问题！
其实，早在2016年7月人社部印发的“十三五”规划纲要中，就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
按照当时确定的时间表，延迟退休的具体方案会在2017年向社会正式公布，预计2021年正式实施。
但延迟退休政策的出台却被迫推迟，其主要原因，一方面是相关部门担心延迟退休会影响当时的就业环境。
更深一层的原因是，宣传的不够及时，老百姓不太认同。
大量的社会调研结果显示，政府部门，国企、高校等相关事业单位的受访群体，普遍持欢迎态度。
而更多的底层劳动群众，私企员工等，对延迟退休持保留态度。
其实也容易理解，工作性质不同，有些工作是越老越吃香，比如医生、老师，工作强度不大，人家是靠资历吃饭。
但是更多的普通老百姓面临的困难确实：
“年纪大了，干不动。”
“身体或者脑力不能适应最新的工作要求，最典型的例子就是程序猿，一浪更比一浪强，前浪被拍死在沙滩上。”
所以，对于延迟退休政策，普遍的持怀疑态度。
所以必须给愿意推后退休的人足够的激励，并对那些不愿意延迟退休的人保持一定的弹性，这样改革阻力才能小一些。
2020年底，制定的十四五规划中，明确提出了要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
同时将“小步慢走、弹性实施、强化激励”做为延迟退休改革的最新基调。
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最后一个问题，究竟延迟退休政策何时会正式实施呢？
根据十四五规划的明确表述，最迟2025年，将会正式实施。
将会采用渐进式的延迟退休，采取每三年延迟一年的方式，慢慢实现最终的延迟退休年龄。
所以说对于70年代以后的年轻打工人来说，这将是他们不得不面对的现实。
对于普通人的忠告只有一个，就是在年轻时量入为出，做好自己的财富积累。
普通人的收入天花板就在那里，不开源节流，根本就是坐吃山空。
