因此会认为，别人做得到的，我也应该可以。别人能得到的，我也应该得到。
在学校，会有考试，会有成绩作为衡量人的标准，谁是优等生、谁是差等生一目了然。
毕业后，不再有成绩，不再有排名，好像大家伙都差不多，以前大家眼中的学霸学神慢慢地褪去了光环，泯然众人矣了。
这就放松了我们的神经，进而产生了错觉。
所以，看到别人被领导提拔了，升职加薪了，自己还原地踏步的时候，又会得出错误的结论，认为别人肯定是有关系、走后门，自己差就差在没有一个好爹。
但是，人与人之间的差距任何时候都存在，只不过衡量的标准不再是显性的、不再是单一的。
所以，在事业上不得志的时候，与其抱怨社会、抱怨人生、抱怨领导，不如静下心来问问自己：我是不是真的有能力？
比如：在体制内的，业务能力是不是足够精湛？能不能写出一份领导满意的材料？沟通协调能力强不强？工作上的急事、杂事、难事能不能有条不紊地处理好？
搞技术的，代码是不是写得逻辑清晰不出bug？技术能力在业内属不属于一流？工程施工会不会出现差错？
做管理的，各项流程是不是制定得很合理？能不能激发大家的士气？能不能带出一支有战斗力的团队？
哪怕是身为一个农民，也可以问问自己，除草打药、浇水施肥够不够勤，选材育苗、播种培土是不是科学合理等等。
不否认，这个世界并不公平。
有人生来就在罗马，有人生来就可以走捷径，有人生来就可以靠关系。
但是，我们没有该咋办呢？躺平？抱怨？发牢骚？
这些都没有用。
唯有通过持续地努力，让自己成才，充分发挥自己的优点和长处，让自己成为行业中、同事中的佼佼者，才能发生改变。
也许我们再怎么努力，也竞争不过那些既有才能又有关系的人，但是我们可以在同样没有关系的人群中做到一流。
相信，我们的努力，终将让自己的生活更美好。
