当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该如何接话？
领导这种话一出，就是直接给出二选一，“要么忍，要么滚”，选吧？
这体现了，领导已经对你很反感，已经不会再丝毫的掩饰，很直白地表明了态度：
1。你不愿意，就走吧，他能接受。
2。你愿意留下就留下。但是他基本对你打了标签了，你即使留下也不会太待见你。
接不接话倒是其次，更重要的是，对于这个职场危机，你是否有预见和准备？
一。领导对你的态度不会立马发生变化，之前你是否有感受到或者预见到？
这里是领导对你的态度，其实换做其他场景也适用，你与其他人的关系，你与家人的关系等。
再差的关系，也会经历，怀疑、试探、表露、摊牌等历程。
也许之前领导也曾很看好你，但是慢慢发现一些问题，或者出于领导的立场，他开始不喜欢你。
小张怎么最近做事老是出错，是不是能力有限，得留意一下。
小张好像做事总是太马虎，也跟他沟通过了，安排一个新项目，看看他是否这次能做好吧。
小张还是没有转变，最近开会要好好提醒他一下。
对小张说，“能干就干，不能干就走人“。
种种蛛丝马迹，你预见到了吗？是否有其他准备？
二。留与不留，你该怎么办？
留下来，至少前期肯定忍气吞声。
不留，你需要寻找其他机会。
从领导说话的不客气，以及快意恩仇，立马就离职走人了。但是要看，是否有合适的机会，是否方向对的？是否领导对你的挑刺是你的错？留下来进步空间大，还是不留换一种可能性？
还有一种选择就是，缓兵之计。先留着，找到更合适的机会，再走；风险小一些，更稳妥，但是就是要先忍一段时间。
三。职场关系该怎么处理？职场中如何快速成长？
领导能赶你走，这说明关系处得非常不好，懂得向上管理，以及个人在职场中的价值点，你基本就和这些负面问题绝缘了。
