“公司不大，天天招工”，这好像是个说法，你们公司有这种情况吗？“铁打的兵营，流水的兵”，企业也在路上。新员工基本能干三个月就不错了。为什么？员工流失只不过是未实现的最初承诺。为什么不能被尊重？再不接，公司的HR就要背黑锅了。
为什么越是在企业工作，越有“被骗”的感觉？不用说，我们很失望，我们觉得人力资源部的招聘是“哄骗”。想搞理论，会被批得七零八落。想想当初的“盛情邀请”。今天，你的工资贬值速度比你当初承诺的工资标准快多了。
虽然一切都在意料之中，或者说“都是这样，很正常”，但那种落差确实不是一般人能够承受的。那种欲哭无泪的感觉，让我觉得很委屈，很没用。是不是真的报国无门？多年努力，结果是这样吗？是真的不值钱还是这个企业不值得？“男怕入错行，女怕嫁错郎”。如果选择一次，至少要一年吧？
员工似乎永远是弱势群体，任凭他人摆布的命运，只能任劳任怨。累，我们最累；苦，我们最苦。说到底，辛苦钱100%不成比例。就这样，我们年复一年地被“一分耕耘，一分收获”的高调戏弄。笑声是他们的笑声；愚蠢的快乐是我们的快乐。
以人为本
所有的考核评价都是建立在压榨工资的基础上的，所谓支撑其管理运行的制度就是千方百计保证我们的工资不被扣。这是一个很正常的道理，一个很简单的事实，当我们到了老板那里，我们的员工就会变成“不努力，闹事，就是瞎混，拿不到好处，什么都不做……”似乎正义和公平从来都是老板的特权。在企业里，他是天空，是公平的化身。
工作，你可以放心的去做。但是，支付工资与您无关。可以说“每天发工资都像是欠老板的”。可谓是干活干得坦然，钱多得吓人！工作时，我们是牛；领工资的时候，我们就像小偷一样。
我曾经在一次培训班上听到过“谈薪水就是耍流氓”，可以说是对的。我们还想说，每次发工资的时候，老板都得想一想公司的产品是怎么来的。好销量是天上掉下来的吗？无源之水，无根之木，你还要什么？
别听那些花言巧语，实力是我们的，我们该为企业承担多少？老板和公司的责任呢？老板除了拖欠这些可怜的工资，还为我们这些员工做了什么？！不要说那些高高在上的人，血汗钱会以各种方式拖延，魔鬼会相信那些高调的！高调是老板的专长，我们只在乎薪水。青山遮不住，终究是东流。混一会，能再混一年吗？
