干了一辈子教育，讲台上摸爬滚打，后来做管理者又冰刀雪剑，见的人，经的事，无计其数。常琢磨，为什么这人这样说话？为什么那人那样办事？有让人舒服的，也有让人心烦的，更有让人愤怒的。思来想去，人说话办事的方式方法，很大程度上取决于他的智商和格局，进而让人产生不同的感觉，体会到不同的味道，给不同的人会贴上标签。
曾遇到过这样一种境遇:突然有一天有个人找你，劈头盖脸地向你吼一顿，无非就是怎么你对我这样不好？你处理事怎这样不公平？你怎么把好处给了别人，而不给我？让你非常茫然，不知所措。有时劝发怒者息怒，平和地交谈，但越这样，反倒让怒者更怒，只能搁置一边，冷处理。过后反思，自己对发怒者之前做法没有什么不妥，甚至是有意对其好，可发怒者却未感觉到。是我对其好，而未充分展现，让其未觉察出?抑或发怒者并未认真思考，而简单判断，造成误解?做为管理者大多对事不对人，不可能把自己思想深处东西展露无遗，而需要周围的人准确判断。可偏偏有些人不会准确判断，这就是智商问题了。我常常在工作中常说一句话:你所认为的不一定是对的，其实我是在提醒我的同事们不要错误地估判，做出不正确的选择，让人产生不良的后果。
有时一句话就反映出语者内心世界，让我不齿，更无语。与三季人交流实在费心费神，无功无效。所谓言多必失，就是这个道理，没有豁达胸怀，畏畏缩缩，局于自己的利益中，说的每句话几乎都渗透出其狭隘格局来。无论这人当多大官，有多高的位，都脱离不开其本质品位。比如，有人总向你阐述，某某人给其发坏，最后让其把某某人送进了看守所。其实阐述者实际是一位戒备心极强的人，他时常遭受他人袭扰，所以他对任何与之谈话者都要打预防针，而不管谈话者是什么样子的人。这样简单处理方式，其实透露出这个人的智商不高，格局不大来，让人生出厌倦味道。
前几天看了世界首富马斯克先生的一段演讲，大概意思是，地球已有100亿年历史，在这100亿年中只有极短的时间地球上有了生命和人类。地球还有未来100亿年的时间，慢慢地球上的水会枯竭，人类要么转移到其他适合人类生存的星球上去，要么在地球上随地球一起慢慢消失。当人类转移其他星球离开地球时，回望地球，会有无限感慨，那里曾经的战争、饥饿、爱恨情仇，都湮灭在这个干竭地星球上了，没人会回忆，没人会想起。每个人能来到世上，是偶然，实属不易，好好过完自己一生，少为他人制造不快和烦恼，学会善解人意，为人豁达，才能产生耐人寻味的味道，让人敬佩向往。
