然后故事就终结在婚前，来证明女孩不用太辛苦。
职场年纪关卡，面对女性更苛刻且更冠冕堂皇。
女性需要生育，女性需要育儿。
" 教育把中国女性推向了职场，但同时中国男人并没有回归家庭。"
所以女性要让出高端的关键的岗位，或退守家庭，或屈就二线。
在男女产假不平等的今天，服务员前台等边缘性服务型岗位，就是很多职业女性的归宿。
（消失的女程序媛）
甚至大众舆论都在 pua 女孩。
《爱很美味》里王菊饰演的夏总，会因为职位与能力高于男友而自卑撒谎。
社会舆论处处帮腔，女生太强嫁不出去，女博士没人要。
而且演变成女生太优秀，高嫁无门，如果下嫁就是 " 挣再多钱不也就找这种人 "。
（夏总被下属男友分手）
所有的打压，偏见，诱惑，最后都变成一套面向女生就业的组合拳。给出了一个明显的结果：
" 女性只能当社会的配角，你要结婚成为男人的贤内助，你要在职场让出关键职位充当基础劳动力 "。
哪有性别偏见，不过是资源掠夺。
理想国 Live 之前在文章《性别歧视背后，隐藏着「性别霸权的经济」》中提到过：
大众对优秀女性的打压，实际上是男权社会的资源垄断。
在不打算做大蛋糕的格局下，他们只打算先分割吃蛋糕的人，首先把女性变成蛋糕。
就像企图靠侵略占据资源的野蛮者，把生存游戏，玩成了霸权垄断。
文章中他们提到，在《权力的经济》一书中，作者田晓菲记述了自身作为一个女性学者，遭遇到的与性别、与年龄有关的偏见，对学术圈和职场中性别歧视的种种表现做了简洁而有力的论证。
田晓菲说，"‘性别’只有生理上的天生之别，其他都是‘建构与造成的’。"
在性别歧视背后，隐藏着的是社会文化的畸形传统和社会权力结构和专制。
想要扭转这一局面，是一个漫长而艰难的过程。首要的一步就是要明确并正视，女性歧视，都在让我们付出什么代价。
" 思想没有性别。学问没有性别。勤奋与敬业没有性别。"
我们本可以合作共赢。
我们该讨论的不是男人的权力或者女人的利益，让我们讨论人的可能性，好吗？
最后的归宿，是张桂梅们
2019 年 4 月 12 日，在东京大学新入学的 3100 余名本科生的开学典礼上。
世界著名的女性学家、东京大学名誉教授上野千鹤子女士，向代表日本精英的东大新生们，做了这么一番致辞：
「" 从古至今东京大学女生入学比例从未超过 20%，日本不少名校的自主招生中，同样的成绩会优先录取男生，对女生的入学比例进行隐性地限制操作。
这不是由于女生不努力，不聪明或者学习成绩不好，而是存在各种错误的社会观念和性别不公的问题。至今东京大学不少学生团体中，只让外校的女生加入，不欢迎有头脑的东大女生加入。"
" 你们大家都认为努力就一定能得到回报，但是，对女生来说，即使努力也不能得到公平回报的社会在等着你们。
请让你所得到的幸运环境，不去蹂躏和蔑视那些没有这种幸运的人们；请把你这种幸运和天赋用于帮助这些人们。大家彼此相互支撑地生存下去。」
职场女性发展的最终诉求，一定是合作。
是家庭主妇也因此不被侮辱；
是女童能堂堂正正得到平等的教育；
是男性职场开放权限，承认并支持女性的加入，让蛋糕变的更大，社会变得更好。
在此之前还有漫长的道路。
香港的八间公立大学 2017/18 学年平均只有 18.8% 的高阶教职由女性担任。
" 理想国 Live" 认为，这个数据影射出，女性在职场分工上，依然有着明显的 " 玻璃天花板 "，上升路径困难重重。
