这是我们的新栏目" 搞钱女孩 "，寻找搞钱女孩，听听她们的搞钱之道。 " 别让桃花运挡了我的财运 "，搞钱成为这届年轻女孩的第一要义。但搞钱不是目的，拥有 " 说不 " 的底气和自由才是。深谙 " 经济基础决定上层建筑 " 的知识点，女孩们努力赚钱、努力工作、努力生活的样子最动人。 
金融业被认为是 " 离钱最近的行业 "，掌握资源的配置和财富的流动，" 金融女 " 成为被打上不同标签的群体，想象中的她们光鲜亮丽、杀伐果断、人均富婆。在 3 月 8 日妇女节这天，我们请来 8 位在基金、投研、咨询等不同领域工作的女孩，回应外界关于她们的 10 个问题。卷王之王，学历标配清北常青藤？ Momo 投行 工作 4 个月 已离职投行作为乙方，需要向甲方展示自己的人才十分优秀，能够做好这个项目。无论你工作了多少年，学历都是要写在招标 PPT 上的，所以招人过程中对高学历是有明显偏好的。 我的学历算是我求职中的加分项吧，没有投行能拒绝北大的金融毕业生。 Joselyn 风险投资 从业 3 年比较看重本科学历，至少投行是这样的。我是北大光华的本科，还可以吧（？）未来可能会比较焦虑没有读个硕士。 
Audrey 投资经理 从业 8 年我们部门过往清北的相对多一点，最近几年因为和海外市场打交道，录取的基本都是美国常春藤的应届生。 门槛也不是人为的去调高，只能说大家都越来越优秀了。比如今年我们就只能招一个人，那我肯定选简历里综合条件最好的。（据介绍 Audrey 的中间人透露，在身边的女同事里抡一棒子，能抡倒几个高考状元，全省、全市前 3 名和博士）娜娜 四大咨询 从业 6 年没有什么学历内卷，因为我们比的是体力，就看谁能坚持到最后。男的当牲口用，女的当男的用。Shirley 证券公司投资银行部 从业 6 年我刚进入公司时，peers 基本都是国内 top 高校，相处起来都很友好。工作时间长了，学校和学历的影响会淡化，最终还是会回归到能力、人品。安妮 券商投资经理 从业四年券商的门槛其实没那么高，大学本科学历就够了。我的岗位属于前台业务岗，严格意义上讲也算是销售岗，对学历没有卡太严格，我本身也不是学证券金融的。 金融女普遍都是高颜值，颜值越高业绩越好？ Momo 投行工作四个月 已离职高颜值是一项优势。就投行而言，做的是乙方的角色，接洽更好的项目资源是工作的一部分。我了解到尤其是一些小型一点的精品投行，倾向于招一些高颜值女员工，招揽项目资源。娜娜 四大咨询 从业 6 年是有优势，但不分男女。爱美之心，人皆有之。比如我们上次面试那个男生，整体的知识储备和逻辑思维都特别好，因为比较胖被 pass 了。 
Emy 机构资管顾问 从业 1 年 前台岗位对整体的形象和颜值的确是有要求的，但主要取决于领导在不在意。 不过干我们这行还是要分性格。我的性格比较外向，就适合做前台岗位，太内向的性格是没有办法做市场的。Shirley 证券公司投资银行部 从业 6 年投行员工在日常工作中与人打交道比较多，所以良好的外在形象和得体的举止是一个加成。不过，有句话叫始于颜值，敬于才华，终于人品。最终，同事和客户的认可还是会归于业务能力和内在品格。安妮 券商投资经理 从业 4 年狗血电视剧看多了，会对我们这行抱有不切实际的幻想。其实并不像你们想象中会接触各色名流，小券商业务员想挤入高端圈子，很费劲。干这行的女性经常会遭遇一些质疑，有人会觉得肯定是因为你长得好看，才能讨到大客户的欢心，拿下这个业务。但是别人看不到我背后的努力，我每年在一个客户身上就要花将近 2000 块，逢年过节给人家送礼物、发红包、请吃饭。我觉得只要礼数到位了，客户就能感觉到我的诚意。不过据我所知，确实有一些年轻小姑娘会不择手段拓展客户。
