这和 70、80 后常有的讨好型人格完全不一样。
" 讨好型人格 " 通常自证情节严重，怕承人情，不配得感也特别强。每句拒绝后面都要迅速跟进一句解释，生怕被别人误会。
但于文文完全不是这样的。节目组问她为什么想当队长？她非常自信的回答，我为什么不能是队长呢？
等到竞选时需要讲讲自己当队长所具备的优势，于文文直截了当：我会在专业上尽全力帮助，其他的，大家爱干什么干什么。
翻译一下：我就是来带队打比赛的，专业能力和领导力我都有。在遍地是前辈的浪姐舞台，她完全不怯场输阵，也没有合群焦虑。
王紫璇和张俪后来都说 " 感觉有于文文在，心里特别踏实 "。
节目里的呈现也证明，于文文的确很适合当队长。
▲《野蔷薇》舞台值得 3 刷
于文文的个性从来言行一致，不管遇到的是谁。
《无限歌谣季》里，有一段她和张绍刚的互动。张绍刚想要 " 改造 " 她，把她从女汉子变成淑女。
于文文走路甩手，霸气带风，被张绍刚吐槽：女孩子甩手居然比我甩得都高。结果于文文听完，反倒夸张地使劲摆了两下臂，发问：" 你不觉得把手甩起来很健康么？"
张绍刚听闻于文文大学没有谈过恋爱，先是觉得她非常可怜，紧接着决定帮她找到恋爱的感觉。
他的方案是 " 一个男生在烈日炎炎下，用黄包车拉着你逛胡同 "，于文文想都没想就反怼一句 " 大热天你为什么要蹬车，你真的有自虐病。"
在张绍刚这样的长辈眼里，于文文的言行显然是低情商，但在观众看来，这就是在打破男性对女性的刻板印象，反权威和 PUA，多圈好感啊。
最近有个热梗叫 "00 后整顿职场 "，正好和于文文的性格撞款了。
有一个 00 后怒怼公司无意义的加班制度，今年年初很出圈：
" 没有恶意，就想单纯地想问问领导们，内测延期一天，公司是不是马上就会倒闭？是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？"
他还向公司提出了三点优化方案，包括及时做好规划、合理安排工作时间、明确评价导向。
引发网上热议之后，公司高层回应了八个字 " 认真反思，尽快整改 "，引来一片叫好。
00 后在找工作这件事情上，也不再是被动接受，她们会通过各种渠道，对用人单位发起反向背调，还会去职场交流类 APP，看看前员工的吐槽爆料。
他们不再习以为常地被提问、被安排，而是主动掌控。比如有位 00 后，会在面试结束时，主动提问面试官：您是怎么安排一天的工作的？您职业生涯中的高光时刻是什么？依次来评估公司水平，作为自己决定的依据。
这样深思熟虑的认真选择之后，努力也会更有意义。
一代人有一代人的性格，一代人有一代人的主张。
八面玲珑会换来好人缘，但也有怯懦和委屈自己的副作用。勇敢直接或许会遭到讨厌，但也可以换来更多的人生选择权。
愿我们不管在工作、友情还是爱情中，不再是不断地接受别人提出的要求。不被欺负，不受委屈。
