996严重违法怎么举报？996违法为什么没人管？996违法怎么处罚 ?
至于996的工作模式，我们其实很苦恼。其实我们也应该注意到，996的工作模式在很多年前的《劳动法》中就被指出是违法的。连日来，有关部门明确表示，这种模式再次违法。那么严重违反996怎么举报，为什么没有人关心违反996，违反996怎么处罚？接下来，就让我们和信息工作坊的边肖一起了解一下吧~
996严重违法怎么举报
Xi普本！工人们深恶痛绝的“996”，显然是严重违法！
近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布加班十大典型案例，进一步明确了工时和加班工资的法律适用标准。在一起典型案例中，明确“996”严重违反延长工作时间上限的法律，相关公司规章制度应认定无效。
这里有两个关键词：
1.严重违规。
2.最高人民法院。
仔细想想就会发现，强调“996”是违法的，这是国内一套组合拳的环节之一。回想过去半年发生的事情：反垄断、三胎政策、打击炒房、整顿教育行业……国家哪一个环节软了？所以在这里，不要怀疑国家实现共同富裕的决心。
96型号是非法的，这不是新的。发布指导性案例的目的不是为了再次澄清996违反，而是强调司法方向。
最高法院的指示向全国法律工作者发出了强烈的信号。虽然没有最终判决，但最高法院在现实中的指导性案例一定会改变现实中的N个判决。
从本质上来说，工人不想被公司各种风骚的操作所伤害，然后被迫维权。劳动仲裁或诉讼不是首选。关注劳动者权益，平衡公司权益很重要。而这需要老板和HR的共同智慧。
最高法院和人力资源和社会保障部的联合声明也是对普通劳动者的呼吁：希望明确劳动者维权的期待，引导他们理性、合法维权。如果出了问题，法律会给你一个公正的答案。
大工厂已经提前收到信号，取消了大大小小的周和单个假期，甚至不得不批准加班。接下来难的是中小企业，当然还有中小企业的管理者和HR。大家要提前做好准备，随时掌握当地的政策方向。
未来弯道超车的机会和可能性会越来越小，这是不争的事实。我们今天所看到的行业巨头，几乎没有一个是能够从容不迫地做成的，这是一代人努力的结果。在这个过程中，一定要有很多的牺牲，否则，我们还有什么资格和欧美巨头竞争呢？“996”的结束也意味着一个时代的结束。
劳动者长期饱受“996”之苦，尤其是不给钱的强制“996”。更无奈的是，虽然《劳动法》已经规定“996”是违法的，但在实践中，很多公司并没有在规章制度中明确规定“996”，而是在工作中以各种手段强迫或引诱员工“996”，比如增加工作量、支付加班费等。这对于作为相对弱势一方的员工来说是很难拒绝的。
虽然“快乐来自奋斗”，但奋斗的真谛是什么？是无限延长工作时间，还是一味强调灭绝人类的“狼性文化”？当然，真正的奋斗是有效的奋斗，是提高工作效率和个人技能，是单位时间生产更多、取得更多的成果。单纯强调“996”，只能导致无效的打鱼划水，是员工应对公司的负面结果。
可喜的是，从“996是福报”到“996是违法”，劳动法在不断完善，劳动者的思想在不断进步，国家关怀在不断发展。我希望在不久的将来，我们能在劳动权利保护方面取得更多的胜利。
996违法为什么没人管
一个原因肯定是资本选择的结果。一天多一两个小时，每周多一天的工作时间，对老板来说绝对不止是一种祝福。如果其他公司选择996工作制，我们公司不选择，岂不是工作效率更低，工作量更大？不行，不能落后，加紧实施！
第二个原因是工人的麻木。在许多偏远地区，当里面的工人在工厂工作时，他们通常一周都没有休息。他们从来不指望双休。与其说他们不期待，不如说他们从未想过。在他们的观念里，只有我一直努力工作赚钱，才能有钱正常生活。底层的人对工作休息日没有明确的概念。虽然他们很累，想休息一下，但每个人都在忙着赚钱。年纪大的人只觉得自己年轻时没读过好书，他活该这样下场。只有不断地工作和工作，他才能养家糊口。
在全市各类企业中，加班的条件是不支付加班费只能请假，请假手续极其复杂繁琐。如果正常需要100人的965个岗位，996工作计划只需要招聘60人，所以减少员工就意味着减少公司的开支。这样的好事，资本家会拒绝谁？前段时间听到一句话：996不是给买家年底用车的，是给老板年底换上新豪车的。因此，996的出现和流行是中国社会快速发展的必然结果。
