996严重违法怎么举报？996违法为什么没人管？996违法怎么处罚 ?
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那“996”明明违法劳动法，可为何迟迟不受管制？
因为工作中的竞争是不会停止的。
公司的确可以因为你的加班给你加班费，但他同时也可以选择要不要给你，毕竟跟你一样的人要很多，HR只要一发招聘，数不过来的简历就能出现在老板面前，而你如果选择不996不被压榨，那老板可以不雇用你呀，愿意996愿意被压榨的人比你想象中的还要多，你不想接受996，但你拦不住别人来接受，这就是很现实的职场竞争。
就算劳动法百分百执行到位，对996公司下达死命令，并且加重处罚，企业方面到位了，但是如果有人为了讨好上层领导，主动加班这样的行为，要算做工作责任还是个人？试问哪个工作的人不愿意和自己的领导打好关系，获得工作上的便利呢，而认真刻苦地加班往往已经成了得到老板赏识的标准答案了。倘若一个公司的企业文化就是如此，那么加班这个事情的处罚应该算在谁的头上？
所以劳动法终究还是不可能做到完全限制996的存在，加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。当然李国华同志的建议是很好的，对于现在社会上普遍存在的现象，许多深受其害的从业者想要发声却受到层层限制，两会的这次当面提说是一次很好的机会，是时候好好管制一下这样的风气了。
我不支持绝对杜绝996，但是更加反对996常态化。IT企业业务会因为赶进度偶尔加班，实体企业也会因为商品旺季而加班生产，因淡季停工停产。偶尔加班其实很正常，所有企业总会有一些突发状况，临时加班补齐加班费，是对每一个劳动者献出休息时间的肯定和赞赏，而不是被看作一种资本家的施舍，没有是常态，有就是奖励。
