阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪？强奸不是犯罪吗 ?
2021年8月21日，李虹第一次接受媒体采访，称丈夫受了委屈。两天后，李虹在网上发了一条信息(以下简称“李虹的文章”)，公开为丈夫喊话。
李虹最近接受了《南方周末笔记》。
者采访，并提供了王某文与周某的聊天记录等证据。她告诉南方周末记者，聊天记录是王某文在失去自由之前，为了证明清白截屏给她的。8月7日发文之后，周某一直未公开发声。2021年8月27日，其两位代理律师发表声明，称个别自媒体“以犯罪嫌疑人家属的名义”在网络上刻意对周女士污名抹黑，故意传播未经核实的虚假信息，以期干扰办案机关的侦查。此外还提到，被害人及家人至今没有收到本案犯罪嫌疑人或家属的任何道歉。
当日，南方周末记者联系了周某的两位律师，提出希望采访周某本人，并按其要求发了采访提纲。两位律师答应回复，但截至目前，南方周末记者未获回复。南方周末记者也曾多次拨打周某手机号码，其均未接听，随后在短信息交流中，她同样未回应记者的采访要求。
南方周末记者根据李虹提供的相关证据，结合其本人以及周某先前所发文章、《情况通报》、证人证言等，对“阿里女员工”事件予以复盘，以期尽可能接近此案真相。
“男领导”还是“男同事”
震动全国的“阿里女员工被侵害”案，始于阿里与合作单位济南华联超市的一次现场签约活动。据《情况通报》，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，约定7月27日现场盖章签约。
阿里方面参加现场签约活动的员工，包括王某文、周某和胡某敏。其中，王某文是阿里巴巴集团“同城零售事业群”淘鲜达华北区运营组组长，周某与胡某敏均是该运营组成员。
阿里员工除了本名之外，通常还有一个花名，同事之间多称呼花名。王某文的花名叫曲一，周某的花名叫新月。事发之时，王某文入职阿里已有五六年，周某入职刚满一年。
“淘鲜达”是阿里巴巴新零售战略的一部分，于2017年5月上线，该项业务旨在通过与传统超市合作，为顾客提供送货上门服务。
源自阿里内部人士的消息称，王某文与周某所在的团队，所从事的业务是阿里“淘鲜达”的LKA（地方性重点商户），王某文2020年10月加入淘鲜达LKA，2021年4月，该团队重新划分区域，王某文任华北区运营组组长，周某所负责的区域也划入华北区，两人开始共事。
关于“阿里女员工被侵害”案的报道中，王某文多被称为周某的“领导”或“上司”。这源于周某文章中对王某文的称呼——该文正文第一段两次称王某文为“男领导”。
不过，上述阿里内部人士称，王某文与周某并非上下级关系，在具体工作中，王主要负责“淘鲜达”华北区域大商家的商务拓展，周主要负责该区域大商家的运营，在济南华联项目中也是如此。在组织上，两人都向主管“阿甘”汇报。
周某与王某文之间的微信及钉钉（阿里开发的一款移动办公软件）聊天记录显示，在济南华联项目中，王某文有时会对周某提出工作方面的要求，周某也会答应，但看不出两人存在明显的上下级关系，周某有一次在微信中称王某文为“哥”。
《情况通报》提到，周某打110报警时，将王某文称作“男同事”。 即使在周某文章中，也有多处显示自己与王某文是同事而非上下级关系。
在“阿里女员工被侵害”事件的媒体传播中，“阿里高管”成为一个显著标签。在周某散发的传单中，也称曲一为“阿里高管”。
不过南方周末记者注意到，周某文章中并未称王某文为“高管”，而是用了其在公司的职级——“P7男”。
据相关报道，阿里巴巴集团内部员工分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表专家路线，从P1 到P14共14级，刚入职的大学毕业生一般为P5，工作3-5年可升到P7。
按阿里内部员工的说法，P7在阿里是最普通的职级，全公司至少有上万个，至于“高管”，至少得做到P10才能算。
是否“强制”出差
《情况通报》中提到，双方4月初达成合作意向后，确定周某负责后续对接。
按周某文章中所写，她去济南是被王某文“强制要求出差”。然而，李虹提供的聊天记录表明，7月下旬的那次济南之行，恰恰主要是由周某安排的，得知周某行程发生变化、有可能去不了济南时，王某文曾埋怨过周某。
