一场线下招聘会，吸引众多应届毕业生前来求职。（资料图片 图文无关）视觉中国供图
作者 | 龚阿媛
编辑 | 秦珍子
入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。
其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。
离开公司，并不是涂琪的决定。
这份插画师的工作，是她辞去老家美术培训机构教师岗位，到深圳的第一个落脚点，想以后能进入喜欢的潮玩行业。
收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、插画风格不适合、与同事相处不好等。
根据劳动法及劳动合同法相关规定，如果雇用单位和劳动者双方协商一致解除合同，不满6个月的工作年限，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金。
在被公司辞退后，涂琪有权利选择劳动仲裁，向公司索要赔偿。公司也可以通过证明她“试用期间不符合录用条件”，不需要付出任何成本地辞退她。
人力部门告诉涂琪，公司已经收集好证据，会请专业的律师，同时还表示，只有和平解决矛盾，才不会影响她下一份工作。涂琪也通过网络咨询了律师，保留了与公司人力部门沟通的录音、截图，最后一次进办公室前，她照常打卡、工作。
但另一份离职证明让她选择放弃“维权”。上面写着，她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退。涂琪看着这些负面评价，泄气了。最长达60天的劳动仲裁周期，或更长的诉讼时间，她等不起了，她需要当月的工资，支付3天后1500元的房租。与此同时，她更不敢带着那份难看的离职证明，去寻找下一份工作。
与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。
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公司安排了两个人，帮她计算“维权”的成本
几乎没有考虑，那段只维持了3周的试用期，被涂琪从简历中删除了。
她让自己的“最近一段”职业经历，结束在今年1月，还是那份老家培训教师的工作。回想起来，涂琪记得她当时签下的插画师的劳动合同，标明试用期是3个月，比面试沟通时多了一个月。人力部门解释，公司认为“新人适应比较慢”。如今，这成了辞退她的理由。
进入公司后，涂琪很快就感觉到总监对她的工作不够满意。先是被抱怨出图太慢，然后她的工作内容从整图的绘制，调整为单独形象的设计。一张基础的线稿她至少需要画3遍以上，才算基本过关，最多时要修改七八次。而这些劳动结果也没有得到肯定，总监会把她的图拿去让隔壁桌入职一年的男同事评价，或是直接让她把画好的线稿交给其他同事，完成后续的上色。
涂琪回忆，为了获得这份工作，她投递过简历和个人作品之后，还完成了一次专业测试，通过文字描述，来设计一个形象。
工作时，她和周围同事很少说话。她曾偶尔瞄到身旁男同事的电脑，在一张快要完成的图稿上，他突然在一个细微处，停下了画笔，反复纠结。很快，涂琪收到的负面评价多起来，她的笔也变得越来越迟疑。
仅从简历上看，涂琪的从业经历依旧单薄，还凭空多出3个月的空白。她收到的面试通知越来越少，从最开始安排一天两场，到上个月投递的简历几乎都石沉大海。从4月底开始，她就一心准备着自己的个人作品，很少去看招聘信息了，即使看到条件相符的，她也没有将简历投出去的勇气。
对企业而言，把一个人从系统里移除并不难。
一名曾做活动运营的女孩在接受中青报·中青网采访时，提到自己被辞退之前，公司系统的操作权限已经被锁了。之后接二连三地，她策划发布的推文被删除，领导还突然翻出两个月前她制作的一张海报，发在微信工作群里，让同事们来找茬儿——她当时敲错了一个字母。
