她知道，自己一定会赢
叶静宇想象过，她会和前公司的两个人事在仲裁庭上发生一场唇枪舌战。
现实是，对方指责她隐瞒了身体状况，叶静宇提前准备好的反驳言论还没来得及说出口，仲裁员已经不耐烦地打断了他们，“这根本不是争议焦点”。
经过和公司的两次调解失败之后，叶静宇的诉求仍然是索要被辞退的经济补偿金。公司认为试用期辞退她，不需要支付任何补偿。在仲裁庭前的最后一次调解中，人事终于答应给她一个月的工资作为赔偿金，还代表公司给她道了歉。
叶静宇回忆，最开始，她坚持维权是出于气愤。她在游戏行业工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起策划一部曾经千万级用户游戏的第二代。这次，是她为了突破原来工作瓶颈的一次尝试，希望和邀请她的创始人，打造出下一个爆款游戏。然而，她入职不到一周，就在公司老板和财务部门开完会的第二天，整个游戏项目就被要求解散，公司辞退了项目里的所有人。
在这一行工作时间长了，她见过因为一个游戏项目的失败，整个分公司都被解散的情况。她自己也有一款策划了半年、运营4年的游戏最后缓慢退出市场。
游戏上线前，叶静宇和团队通常会做一个小样版本在市场上发布，游戏的收益如果没有达到预期，会被直接放弃。
及时止损，是无论公司还是个人，都会作出的选择。她不能理解的是，这个项目才刚刚开始一个多月，仅仅处于筹备阶段，怎么就被放弃了。
当初挖她走的熟人老板，并不打算给予她试用期辞退的补偿，只是出于抱歉请她吃饭。叶静宇拒绝在任何文件上签字，人力部门对她的态度表现得并不在乎，让她走劳动仲裁就好。直到走出那间小小的调解庭，她和代表公司来参加庭前调解的人事不再对立，对方表示没想到她会坚持到这一步。
叶静宇从始至终都知道，她一定会赢。
从业生涯中，她曾有3次坐在试用期劳动者的对面，作为开除他们的人。有一位比她工龄多10几年的试用者得知这个消息，没有表露出过多的情绪，走之前还非常客气地跟老板和同事短暂寒暄、告别。
还有一次，她看着人事熟练地先以对方没有达到预期为由，希望那位员工可以主动申请离职。作为回报，公司表示会在他之后的工作进行背景调查时，不会提及缺点。那名求职者难过之余，还为自己耽误了公司工作感到抱歉。
当时，叶静宇坐在一旁，看着他没有拿到应得的赔偿，就那么走掉，有点于心不忍。后来她成为被辞退的人，觉得算是那次的“报应”。
她只见过一个年轻人，平时对工作要求没有任何怨言，被解雇时非常愤怒地反问“我给公司带来什么损害了吗”“你们有证据吗”。她眼看着，人事很快同意了对方提出的半个月工资作为经济补偿。事后，人事和她复盘时悄悄提到，这种局面就算闹到仲裁，对方也肯定会赢的，不如直接赔给他，减少公司其他成本。
劳动法规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。
举证并不容易。在签订劳动合同之前，用人单位需要和劳动者制定详细的录用条件，并达成共识。例如常见于销售行业的业绩考核指标，劳动者可以依据自身能力，考虑是否接受试用期的考验，公司也可以依据数据考虑劳动者的去留。然而，并不是所有行业，都可以清晰量化工作内容。
叶静宇有一个朋友，因为“能力不足”，在试用期被辞退，但最终顺利拿到了经济补偿，也没有影响她找到一份国内头部游戏公司的工作。
叶静宇去了两次仲裁中心，分别填写了两份材料，经历了累计一小时的庭前调解，加起来不到3小时的时间成本，她获得了一个月2.8万元的工资作为经济赔偿。而当时一起被辞退的同事，在签署完劳动解除合同之后，又被要求签了一份免责声明，失去了劳动仲裁的胜算。
她将这段“试用期被辞退也是要补偿的”经历分享到豆瓣上，被超过1500人收藏。一些劳动者陷入相同的困境，会发私信向她求助，被辞退的理由都大同小异，“能力不足”是公司最常用的说法。还有人在劳动仲裁胜诉之后，没有收到公司的经济补偿。她会回复他们“那些公司都是纸老虎，一定要坚持”。给她反馈仲裁成功的网友不超过10个。
