随着吴琳入职失败，这段长达9个月的工作，被公司否认了。他们不承认和吴琳之间存在劳动关系，甚至表示，根本就没有和她建立劳动关系的想法。这意味着，吴琳毕业后有近一年的工作空窗期，而这段经历本可以增加她简历的竞争力。
为了让公司承认，她选择对簿公堂。
在律师的指导下，吴琳收集了所有可能有关的证据，包括最后一天在公司工位上输入密码打开电脑办公的录像，进入公司第5个月时收到的入职流程通知，以及反复催问上司入职手续的聊天记录。她还向法院提交了一本部门定制的工作台历，其中一张插图，是她和同事参加团建活动的照片。
吴琳的律师林星辰了解事情经过后，认为“这件案子没有难点”，吴琳是一个完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不但可以拿回9个月没有发放的工资，还可以额外获得赔偿——这都是吴琳没有预料到的。
在一名离开校园的毕业生成为企业的正式员工之前，法律上他可能会经历试用期，但现实中可能还有试岗期。有些公司认为无法通过面试了解求职者的真实水平，便会设置一段时间，让求职者先着手工作，再考察他们是否适合这一岗位。有些公司将试岗期设置在签订劳动合同之前，将公司的用人风险降到最低。
赵心韵那份历时3周的工作，最后获得了800元左右的报酬，距离合同里约定的月薪2000元，也有很大差距。那时她才知道，前两周的试岗期，比试用期工资还低，算下来，一天只有几十元。
戴雅在上一份工作的试岗第一天，就被辞退了。试岗时，对方还赞许了她的模拟面试。下班几个小时后，人力部门用微信通知她，不用再去上班了，没有给出任何理由，直接挂掉了她的电话。她气不过，申请了劳动仲裁，对方才主动表示歉意，解释说，听到她提及晚上回家还要做兼职，“不符合公司的要求”。
然而从事人力资源管理的戴雅发现，不少企业试岗期并没有工资，就算是提供带薪试岗的企业，也只有当应聘者顺利通过试岗之后，领取第一个月的工资时，才会收到试岗期酬劳。
换句话说，如果没有通过试岗，即使公司标榜“带薪试岗”，劳动者也很难领到那笔劳动所得。
现行的劳动法并没有相关条例对“试岗期”这一现象进行监督与规范。
2018年，《工人日报》记者发现，一位中年务工者，两年内3次因为“不合适”在试用期被“护运公司”解雇。在该报道中，一名大连市某护运公司经理给记者算了一笔账，他们所在的行业，门槛低，重新招聘的成本也低，理想状态下，他可以连用多个“试用工”，快到法律规定的最长试用期长6个月时，直接辞退，省下一大笔费用。而这篇报道中，另一名安保服务公司的工作人员表示，“10个劳动者至少有9个不会索要赔偿”。
一名专业是外语翻译的求职者，去年在网上分享了自己试用期最后3天被辞退的经历。即使是在办理离职手续的过程中，公司依然在给她布置新的翻译任务。针对她所在的岗位，这家公司在她入职前后，一直持续发布招聘信息，从未间断。
林星辰从事劳动法诉讼已近10年，好几个互联网行业的当事人都遇到过相似经历：应聘进入一家公司，开发新的软件，或者软件功能。由于公司前期并不确定项目的成功率，找到投资人之后，公司就会单独开辟一个部门出来，从高管到基础员工，全部启用新人。半年左右，一旦项目进展不顺利，或者没有达到投资人预期，整个项目组都会解散。
林星辰在计算后发现这种方法并不明智。根据劳动合同法，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。在他的理解中，在6个月试用期满前解雇劳动者，按照最低工资标准，最多可以节省一个月工资多一点。可一旦劳动者申请劳动仲裁或者上诉，还得赔一个月工资回去，“（企业）不值得为这点工资差去折腾”。
但在现实操作中，一些人并不知道试用期被辞退可以获得赔偿，不少人会被“主动离职”。
涂琪发布在网上的求助贴，有100多条留言。第一条评论就写着“又是一个设计师”；另一名自称在广告行业工作了6年的网友写了上百个字，劝她“试用期这都是很正常的事”“广告行业是个圈子，老板之间都是互通的”“如果他们针对你，可能以后你去别的公司也难了”。涂琪发帖后的一个月时间里，她收到3名网友私信，说自己遇到了相似的情况。
